Поштоване колегинице и колеге,

Конфедерација подржава протест и штрајкачке акције синдиката и запослених у ЈП ПТТ Србије и оправдане захтеве синдиката, који су упућени пословодству и Влади Републике Србије.

Поред свих настојања од стране Синдиката ПТТ Србије, уз подршку Конфедерације и других синдиката, да се дијалогом са пословодством и Владом Републике Србије реше све већи проблеми у функционисању ПТТ система због нелојалне конкуренције, тешких услова рада и ниских примања за носиоце посла, пословодство и Влада Републике Србије нису показали довољно разумевања да се постигне неки договор са синдикатима.

Зато позивамо све чланове Конфедерације да поново покажемо своју солидарност!

Сви синдикати-чланице Конфедерације треба да обавесте своје чланство у Београду о томе и упуте позив заинтересованим члановима синдиката да се, у знак солидарности, прикључе протесту који ће бити одржан сутра, 01. марта у Београду, са почетком у 14 сати.

Окупљање учесника је испред главне поште у Таковској 2. од 13 сати и 45 минута.

КОНФЕДЕРАЦИЈА СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА
 

У свету се данас обележава Дан социјалне правде, посвећен борби против сиромаштва, незапослености и пружању једнаких шанси за све. Социјална правда се заснива на принципима поштења, једнакости, поштовања различитости и примене људских права у свим сегментима живота, укључујући и радна места. Генерална скупштина Уједињених нација је 2007. године прогласила 20. фебруар за Светски дан социјалне правде, позивајући државе чланице да тај дан посвете промовисању националних активности у складу са циљевима Светског самита за друштвени развој и да подрже напоре међународне заједнице ка искорењивању сиромаштва, промоцији веће запослености и достојанственог рада, равноправност полова и приступ социјалном благостању и правди за све.

Заснована на овим принципима, социјална правда представља основни предуслов за остваривање просперитетног живота свих грађана у дрштву, а ипак према званичним подацима стопа сиромаштва у Србији је 25, 5 одсто међу којима су поред деце у посебном ризику од немаштине старији и особе са инвалидитетом. Актуелна стопа незапослености износи око 12% односно да је 622.000 људи без посла.

Данас смо сведоци укидања разних услуга и буџетских средстава где све мање места има за оне којима је помоћ најпотребнија. Укидају се многа средства за децу, младе, старе, смањују права из социјалне и здравствене заштите, услови на радним местима су све лошији, а неретко се сусрећемо са различитим видовима дискриминације.

За Уједињене нације, данашњи дан је посвећен “Радницима у покрету у потрази за социјалном правдом” тј радницима мигрантима. ИЛО процењује да постоји око 258 милиона међународних миграната а од тог броја има око 150 милиона радника миграната од којих 56 % чине мушкарци, а 44% жене. Већина миграција данас је директно или индиректно повезана са потрагом за пристојним приликама за рад. Радници мигранти чине 4,4 посто свих радника и имају веће стопе учешћа радне снаге него не-мигранти глобално (73 % и 64% респективно).

"Радници мигранти, као и сви радници, имају право на правичан третман који је кључ за очување наших друштава и одрживог развоја". - Порука генералног директора ИЛО, господина Гај Ридерса.

Пре две године за многе мигранте, такозвана балканска рута је била једна од путања за одлазак у Европу. Међутим, неки су на свом путу у потрази за бољим животом и даље остали заглављени у Србији са нерешеним правним статусом. Зато је данас неопходно показати солидарност и одговорност према свима који без помоћи друштва не могу решити ни основне егзистенцијалне проблеме. Потребно је и непрекидно радити на искорењивању главних препрека у остваривању социјалне правде као што су сиромаштво, неједнакост и незапосленост што јесте суштина на коју нас данашњи дан подсећа.

Председник Синдиката радника ЕПС- а Милан Ђорђевић и министар рударства и енергетике Александар Антић, потписали су 7. фебруара Посебан колективни уговор за ЈП "Електропривреда Србије" и сва привредна друштва у његовом саставу.

После вишемесечних преговора у законском року су усаглашени ставови Владе Републике Србије, као власника и оснивача и Синдиката радника ЕПС-а. Новим документом задржана су стечена права запослених и уведене додатне погодности и још квалитетнија брига о запосленима и њиховим породицама.

Колективни уговор ступио је на снагу истог дана а његова важност истиче 7. фебруара 2021. године.

Конфедерација слободних синдиката, као репрезентативна организација синдиката на нивоу Републике Србије и Нови синдикат социјалне заштите Србије, као регистровани грански синдикат у грани социјалне заштите, потписали су споразум о заједничком акционом деловању и сарадњи.

У прилогу можете погледати текст споразума:

Данас је у седишту Предузећа потписан Колективни уговор за ЈП "Пошта Србије". Задржали смо сва права која су битна за запослене, а нека су и проширена.

Потписници су сагласни да овај документ потпуно уважава све три стране - државу, послодавца и 15.000 запослених у чије име смо ми преговарали.

Оно што се испоставило као главни проблем током преговора је настојање пословодства да из члана 38 избаци ''сагасност запосленог'', као и да у члану 46 уместо 80% за боловања до 30 дана (које исплаћује послодавац), буде 65%. Захтев за изменам члана 38 су правдали тиме да им потребна сагласност онемогућава да планирају и управљају људским ресурсима, а измену члана 46 тиме да се злоупотребљава право на боловање и да је сваког дана са посла одустно око 3000 запослених.

Резултат преговора је да смо успели да одбранимо члан 38, што је нама било јако битно, тако да се он неће мењати, тј остаје потреба да се запослени сагласи да поред својих послова обавља и послове одсутног запосленог. Што се тиче члана 46 он ће се променити и сада ће се накнада зараде, која се исплаћује на терет послодавца, за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, исплаћивати у висини 75% просечне зараде запосленог. У овом члану ће бити додата и нова алинеја у ставу 2 што подразумева право запослних који имају малигна обољења на накнаду у висини 100% просечне зараде када су на боловању (до сада су имали 80%). Ово је била ствар компромиса, нешто мало смо изгубили (5% мање за све који користе боловања) али смо нешто и добили (20% више за оне који су озбиљно болесни).

Што се тиче осталих измена оне су незнатне. У члану 26 смо додали 1 дан за обављање приватних послова, уводи се могућност аконтације за путне трошкове приликом изаслања, а поправили смо и неке одредбе које се односе на превоз запослених тамо где нема организованог превоза (чланови 50 и 51).

Покушали смо да поправимо део Колективног уговора у делу који се односи на солидарне помоћи које се исплаћују из фонда Предузећа, али ту нисмо успели да направимо помак какав смо желели и то само из разлога што је маса средстава ограничена, а болесних колега, на жалост, све више.

И на крају, можда и најбитније, део КУ који се бави вишком запослених је дефинисан тако да је предвиђена обавеза послодавца да са репрезентативним синдикатима закључи споразум о критеријумима за решавање вишка запослених и о начину збрињавања запослених, којима престаје радни однос по том основу. Надам се да се ови чланови КУ неће никада применити, али је битно имати заштитне механизме у случају да до тога ипак дође.

Поред свих проблема и мука које нас прате, успели смо да сачувамо све оно што је битно у Колективном уговору па чак и да га поправимо барем за мало. Сматрамо да је урађен добар посао, а запослени имају прилику да прочитају читав текст КУ и да дају свој суд.

Колективни уговор »

У Министарству културе и информисања данас је потписан Споразум о продужењу рока важења Посебног колективног уговора за установе културе чији су оснивачи Република Србија, аутономна покрајина и јединица локалне самоуправе.

Министар културе и информисања Владан Вукосављевић истакао је да је задовољан изузетно успешном сарадњом коју Министарство остварује у социјалном дијалогу са репрезентативним синдикатима у области културе на заштити и унапређењу равноправног положаја и статуса запослених у установама културе.

"Заједно смо се изборили крајем прошле године за повећање плата запослених, а пред нама је важан период процеса прилагођавања нашег заједничког функционисања по новом Закону о систему плата у јавном сектору и Закону о запосленима у јавним службама", напоменуо је министар.

У име репрезентативних синдиката Споразум су потписали председник Самосталног синдиката културе Србије Драгана Ђорђевић, председник Гранског синдиката културе и уметности "Независност" Драган Милановић и Ненад Маринковић, председник гране наука, образовање и култура Конфедерације слободних синдиката за делатност библиотека, архива, музеја и остале културне активности.

Колективни уговор »

Извор: Mašina.rs

Округли сто "Важност јавног сектора – вода и здравство" одржан је у четвртак 25. јануара, у Дому синдиката у Београду, у организацији Центра за политике еманципације (ЦПЕ).

Представљени су резултати истраживања о сектору водоснабдевања и здравственом сектору, обављених у склопу пројекта "Ка левој алтернативи". У оквиру истог пројекта раније је објављен зборник радова "Вратимо социјализам у игру: елементи за промишљање социјалистичке алтернативе".

Округлом столу су присуствовали председници централа УГС Независност и Конфедерације слободних синдиката, представници Савеза самосталних синдиката Београда, представници синдиката здравства, комуналних услуга, водовода, шумарства, путара, лекара и фармацеута, медицинских сестара, запослених у предшколским установама; као и представници различитих удружења заинтересованих за судбину јавног сектора.

На првом панелу говорили су Тања Вукша и Дарко Весић испред ЦПЕ-а. Представљено је актуелно стање и проблеми у секторима здравства и водоснабдевања у Србији, апострофирана тенденција приватизације и комодификације у овим секторима, те скренута пажња на слична међународна искуства.

Излагачи и присутни су се сложили у оцени да је актуелна политика управљања овим секторима забрињавајућа, односно да препуштање здравља становништва и права на пијаћу воду логици профита представља нарушавање елементарних људских права. У оквиру другог панела, Сарита Брадаш, Зоран Стојиљковић и Бранислав Маркуш елаборирали су важност јавног сектора и са окупљенима продискутовали нужности и могућности његове одбране.

У дискусији која је уследила закључено је да су округли столови попут овога важан корак у успостављану заједничког фронта синдиката, независног истаживачког сектора и свих осталих удружења и појединаца заинтересованих за одбрану јавног здравља, као и јавног сектора у целини.

Представници Синдиката Музичких уметника, Синдиката балетских играча, Синдиката сценско уметничких делатности у оквиру Конфедерације слободних синдиката су учествовали на седници поводом закључења Посебног колективног уговора за културу са Министарством културе и информисања Републике Србије.Донета је одлука о продужењу важења ПКУ који ће у току 2018 бити прилагођен системским законима усвојеним у скупштини током 2017.

у Економија 14. децембра 2017. 1 Коментар

(Фото: Србија данас)

Београд - Србија се према висини просечне плате сврстала у 10 најгорих на европском континенту. Ова трагична статистика се надовезала на ону од пре пола године која је показала да су у Србији просечне плате мање него у две трећине афричких земаља.

Украјински стручњаци су као критеријум користили висину плате после плаћених пореза и доприноса, и отворено признали да је најгоре у њиховој држави с просечном платом од 190 евра, а такмичење у сиромаштву наставља се до Србије на 10. месту.

Србија се у економском развоју креће брзином пужа, па јој, према речима економисте Александра Стевановића, у будућности прети да је претрче Грузија и комшијске земље с којима је на истој листи.

"Грузија се брзо развија, а ми споро. Зато су нас већ прескочиле и БиХ и Црна Гора. Сада смо у равни с Македонијом и Албанијом, али ако овако наставимо, заостајаћемо за суседима и неким евроазијским земљама", оценио је Стевановић.

Његове тврдње не чуде, ако се зна да су просечне нето зараде 2016. године у 21 афричкој земљи биле више него у Србији.

За неверицу је да су веће просечне плате имале чак и земље у којима бесне сукоби, попут Либије. У тој земљи, Анголи, Замбији, Лесоту, Јужноафричкој Републици и Малавију, плате су чак четири пута веће од српских.

Стевановић каже да је за привредни раст потребан бизнис, а да се српска влада понаша као рачуновођа, уместо да створи добар пословни амбијент.

"Овим темпом ће садашњи просек српске плате тек за 20 година порасти на 440 евра. Председник Александар Вучић обећавао је да ће српске плате досећи 500 евра, али с обзиром на начин на који води земљу, за то ће бити потребно да он победи на још много избора", ироничан је Стевановић.

Швајцарци најбогатији

Према подацима Украјинског аналитичког центра, највиша примања су у Швајцарској где је просечна плата 4.421 евро, односно 11,2 пута већа него у Србији. За Швајцарском по стандарду следе Исланд с просечном платом 3.440 и Норвешка са 3.405 евра.

Власт уштедела на радницима

Плате у Србији су два пута мање него у Хрватској, а два и по пута ниже него у Словенији. Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката указује и да је српска просечна плата за 100 евра мања од црногорске.

"Код нас има само милиметарских помака. Закон о умањењу плата из 2014. још је на снази. Када се најави повишица, због овог закона се умањи нето зарада и повећање не буде онолико колико је обећано", указује наш саговорник.

Просечни месечни приходи српског домаћинства у новцу и натури 2016. били су 59.624 динара (око 490 евра), навео је Републички завод за статистику коме опозиција често приписује лажирање података.

Млади и бедни

Према подацима Републичког завода за статистику, стопа ризика од сиромаштва или социјалне искључености у прошлој години је износила 38,7 одсто. Најизложенији сиромаштву су млади од 18 до 24 године, скоро трећина њих и млађи од 18 година 30,2 одсто.

Издаци за личну потрошњу домаћинстава износили су 60.720 динара, па је породици недостајало десетак евра да преживи месец. Цветановић указује да је разлика у дохотку и расходу у многим породицама већа од тог просека.

Најмање просечне плате:
Украјина 190
Молдавија 216
Азербејџан 232
Јерменија 251
Грузија 293
Белорусија 320
Казахстан 346
Албанија 347
Македонија 379
Србија 396
* Зараде су изражене у еврима

"Статистиком државне институције могу да калкулишу како им одговара. Наши људи приме мало, па онда раде два и три посла да би преживели. Сналазе су улазећи у сиву зону економије коју држава не сузбија повећањем плата.

Са смањењем плата, власт је уштедела годишње на радницима 400 милиона евра, а приватни послодавци су то искористили да укалкулишу мале плате", прича Цветановић.

Он истиче и да је српска просечна плата у новембру била мања 2,5 одсто у односу на октобар.

Као посебан проблем наводи да 70.000 до 100.000 људи ради по уговору, на одређено.

"Српски стандард је скоро на дну европске лествице. То потврђује и ЕУ која има пуно примедби што су у Србији европски стандарди на ниском нивоу, а социјални дијалог није дефинисан, па ће бити проблема за преговарачко поглавље 19 у приступним преговорима са ЕУ", каже Цветановић.

Земље бедних зарада

Украјински аналитички центар дао је податке о зарадама, али не и о куповној моћи, што би било још горе по Србију. Наиме, у неколико земаља с листе због нижих цена потребно је мање новца за потрошачку корпу, јефтиније су и комуналне услуге, а мања је и незапосленост.

Тако су у Украјини цене основних производа (храна одећа) ниже за до 30 одсто, а за стан од 70 квадрата потребно је издвојити за комуналне услуге свега педесетак евра. Тако је вредност украјинске просечне плате на нивоу од око 300 евра у Србији.

У то треба укључити да у Украјини нема пореза на некретнине, осим за велике објекте, да су књиге и ручак за основце у школи практично бесплатни, као и вртићи, али и још неке погодности заостале из совјетског времена. Када се све то узме у обзир, Србија се по стандарду грађана значајно приближава овој земљи под влашћу тајкуна, обухваћеној грађанским ратом и губитком индустријских територија и најгоре рангираној на листи.

По истим мерилима, плате у Белорусији или Казахстану, на пример, обезбеђују значајно бољи живот него у Србији.

Обећање, бирачу радовање

Председник Србије Александар Вучић још по доласку СНС-а на власт обећавао је грађанима да ће живети боље. Тако је 2012. бољи живот најавио већ за наредну годину, а онда га одложио за годину дана, па за две...

Стиже нам 2018. година, а бољи живот је остао само наслов популарне серије која се стално репризира. У последње време председник је учестао с обећањима, а до тада старији грађани бирају између хране и лека, а млађи између школских књига и одеће за децу, ко их има.

* Јануар 2016. (уочи парламентарних избора)
"Очекујем да просечна плата у Србији 2017. године буде 500 евра".

* Април 2017. (уочи председничких избора)
"До краја ове године просечна биће плата 440 евра. Уколико се настави привредни раст досадашњим темпом (најнижим у региону), просечна плата у Србији биће 500 евра до 2018. године.

* Јул 2017. (у ишчекивању локалних избора у Београду).)
"Биће повећаване плате, стално, биће повећаване пензије. Дакле, ове године ће бити значајно повећање плата и значајније повећање пензија него што је било претходних година, односно смањење умањења за оне којима је смањивано… Просечна плата до краја идуће године достићи ће скоро 500 евра".

* Септембар 2017. (још ближе београдским изборима)
"Грађани ће бити задовољни, ове године им следи значајно, значајно повећање и плата и пензија." У исто време обећао је и просветним радницима: "Имаћете веома брзо сви, не велике и не довољне, али свакако веће плате него икада."

Скромна машта

Чак и тренутна просечна плата мања од 400 евра за многе је само машта. Око 300.000 људи у Србији ради за минималац од око 200 евра, а 600.000 је у опасности од сиромаштва, што значи да приходују мање од тога. Незапосленост се смањила углавном захваљујући масовном бекству становништва на запад (око 250.000 људи за пет година).

Д. Декић / Вести

izvor: http://www.vaseljenska.com/

"Сви људи су рођени слободни, са једнаким достојанством и једнаким правима" каже први члан Универзалне декларације о људским правима. Рођењем и првим тренутцима живота човек поседује људска права. Она су загарантована, неотуђива и регулисана низом међународних докумената.

Универзална декларација о људским правима створена је са циљем да нас оснажи у борби за сопствено достојанство и достојанство наших сународника и њени принципи су релевантни данас као што су били и 1948. године. Морамо да се заузмемо за своја права и права других. Ми можемо и морамо да предузмемо акцију у свакодневном животу, да подржимо права која нас све штите и тиме учинимо корак ка бољитку и заштити сопствене егзистенције.

У декларацији се наводи да су сви људи једнаки без обзира на националну, идеолошку, социјалну и културну припадност. На жалост то у Србији није случај. Најугроженије групе су Роми, жене, деца, особе са инвалидитетом, старије особе и припадници ЛГБТ популације. Неопходно је да се маргинализоване и вишеструко дискриминисане групе грађана и грађанки препознају као равноправни чланови нашег друштва, да равноправно остварују сва своја права и да имају једнаке могућности за живот и рад.

Људско достојанство и слобода темељ су у изградњи модерног и развијеног друштва а то достојанство је тешко градити и још теже одржати уколико су вам угрожена егзистенцијална права као што је право на зараду, квалитетне услове за живот и рад, немогућност да остварите своје потенцијале зато што сте жена, припадник националне мањине или особа са инвалидитетом.

Није довољно да се задовољавамо похвалама међународне заједнице да смо на добром путу већ је потребно да уз помоћ закона и стратегија али и конкретних мера унапређујемо социјална и економска права и омогућимо свим грађанкама и грађанима Републике Србије да достојанствено живе.

Људска права припадају свима без обзира на држављанство, пол, национално или етничко порекло, боју коже, вероисповест, језик или било који други статус. Сви људи имају подједнака права, без дискриминације. Та права су међусобно повезана, међузависна и недељива. Она су ствар социјалне одговорности сваког појединца и у њиховом остваривању треба свако подједнако да учествује и свакодневно да се залаже за њихово поштовање.

Како синдикати промовишу пристојан рад за особе са инвалидитетом?

Биро за активности радника Мор -а (АЦТРАВ) објавио је извјештај који наглашава акцију синдиката за промовисање пристојног рада за особе са инвалидитетом.

Nezam Qahoush, ACTRAV Focal point on Disability at Work

АЦТРАВ је разговарао са контакт особом одјељења за инвалидности на послу, Незам Кахоушom о изазовима са којима се особе са инвалидитетом суочавају у свету рада и улогу синдикалног покрета у промовисању пристојног рада за њих.

АЦТРАВ је покренуо нову публикацију "Акције синдиката о достојанственом раду особа са инвалидитетом"

Зашто сте објавили овај извештај?

Посматрамо рад синдиката као начин да се промовише пристојан рад за особе са инвалидитетом у више од 50 земаља. Подаци које смо прикупили важни су из најмање три разлога.

Прво, особе са инвалидитетом представљају 10% становништва широм света. Ова процена не узима у обзир хендикеп који је створила друштвена и економска криза и ратови. Већина особа са инвалидитетом суочена је са више дискриминације и више баријера када је у питању приступ пристојном раду. Што се тиче имплементације Конвенције МОР 87 о слободи удруживања и заштите права организовања, примећује се да је само неколико радника са инвалидитетом синдикализовано и на тај начин у стању да колективно изразе своју забринутост.

Друго, радници у сектору неге који пружају услуге особама са инвалидитетом често раде под неприхватљивим условима рада и такође нису синдикално организовани.

Треће, синдикати треба да се ефикасније и на одржив начин баве препрекама са којима се суочавају радници са инвалидитетом када је реч о имплементацији пристојног рада.

АЦТРАВ ИНФО: Које су главне лекције из овог извјештаја?

Постоји неколико, али најважније је да синдикална акција за уклањање баријера и дискриминације омогућава особама са инвалидитетом да раде једнако продуктивно као и други радници. Синдикати играју кључну улогу у формулисању и спровођењу инклузивне политике инвалидитета и јачању институција рада, посебно оних који доприносе изградњи инклузивног капацитета.

АЦТРАВ ИНФО: Какву улогу могу имати синдикати у погледу изазова са инвалидитетом на нивоу предузећа, на националном и глобалном нивоу?

У свом уводном излагању на 105. Међународној конференцији рада у јуну 2016. године, генерални директор ИЛО Гај Ридер је рекао: "Растућа неједнакост, маргинализација и подела нису појава света рада, већ последице онога што радимо како се понашамо и шта одлучујемо". Синдикати који се боре за сузбијање неједнакости не могу приуштити заостајање особа са инвалидитетом, јер су кључни актери у трансформацији нашег света.

Принцип "Ништа за нас без нас" је почетни блок када је реч о организовању радника и колективном преговарању за промовисање инклузивнијег и стабилнијег друштва. То је разлог зашто је постизање достојанственог рада за особе са инвалидитетом такође у срцу циљева одрживог развоја УН-а, изражених у циљу 8.5: "До 2030. године, сви очекујемо пуну и продуктивну запослености и пристојан раду за све жене и мушкарце, укључујући и особе са инвалидитетом, као и једнаку плату за рад једнаке вредности ".

Не постоји прецизна база података колико особа са инвалидитетом има у нашој земљи, али се процењује да осам до десет одсто укупног становништва има неки облик инвалидитета, односно између 560.000 и 700.000 особа.

Дискриминација девојчица и жена са инвалидитетом дупло је већа у свим областима живота него мушкараца, кажу у званичним републичким институцијама, а од укупног броја особа са инвалидитетом, највише их има проблем са ходом - око 60 одсто.

На крају можемо само да констатујемо да се ни у Србији није далеко стигло када су у питању права радника са инвалидитетом. Закони постоје али њихова примена у пракси није на завидном нивоу.

Поштоване колеге, пријатељи и саборци,

У име Конфедерације и наше чланице, Синдиката ПТТ Србије, захваљујемо се свима онима који су дошли, исказали своју солидарност и подржали протест који је одржан у недељу у Београду, као и оправдане захтеве репрезентативних синдиката у ЈП ПТТ Србије који су упућени Влади Републике Србије и Председнику Републике.

Показали смо још једном да морамо бити солидарни и јединствени у својим захтевима да се сачува радничко достојанство и исплати радницима оно што је зарађено. Показали смо да је сваки други радник у ПТТ Србије спреман да дигне свој глас против дискриминације, да се бори за своја права и оно што му је неправедно одузето и да ће у тој борби имати нашу подршку.

Очекујемо да ће Влада Србије разумети неопходност социјалног дијалога са Конфедерацијом и нашим чланицама, репрезентативним синдикатима из државог и јавног сектора, у решавања многих тешких питања за преговарачким столом, како не бисмо били приморани да их решавамо протестима на улици и штрајковима.

И овај пут се показало да је радничка солидарност једини прави пут.

КОНФЕДЕРАЦИЈА СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА

Поштоване колеге,

Након ванредне седнице Председништва КСС, одржане данас, 07.11.2017. године у Београду, једногласно је донета одлука којом Конфедерација подржава протест запослених у ЈП ПТТ Србије, који ће бити одржан 12. новембра у Београду, као и оправдане захтеве које су репрезентативни синдикати упутили ресорном Министарству и Влади Републике Србије. Позване су све чланице да подрже наше колеге из поште и позову своје чланове синдиката на радничку солидарност.

Нажалост Ви, који сте наши чланови и други запослени у ЈП ПТТ Србије, сте приморани да поново своја права тражите протестом на улици и штрајком, као последњим средствима радничке борбе, на које власт у Србији данас једино реагује.

Поред свих настојања од стране Синдиката ПТТ Србије да се, уз подршку Конфедерације, дијалогом са пословодством и ресорним Министром реше све већи проблеми у функционисању ПТТ система, пословодство и Влада Републике Србије нису показали довољно интересовања да се постигне неки договор у корист запослених.

Синдикат је, већ дуже време, указивао на негативне последице примене неких закона, нелојалну конкуренцију, недовољан број извршилаца на оперативним пословима, висок степен оптерећења шалтерских радника, ускраћивање права на одмор према потребама радника, неплаћање прековременог рада, пад стандарда и ниске зараде највећег броја запослених који су носиоци посла.

Зато сада очекујемо од Владе Републике Србије да коначно схвати озбиљност стања у ЈП ПТТ Србије и услова у којима живе и раде запослени у овом јавном предузећу, које редовно даје свој допринос финансијској стабилности државног Буџета и смањењу дефицита.

Наша борба се наставља и само је радничка солидарност гарант да ћемо успети!

КОНФЕДЕРАЦИЈА СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА

Овде можете прочитати саопштење »

Обавештавамо чланство обе наше репрезентативне синдикалне организације, као и све запослене у ЈП Пошта Србије, да су Синдикат ПТТ НЕЗАВИСНОСТ и Синдикат ПТТ Србије на данашњој заједничкој седници формирали заједнички одбор за организацију протеста.

Заједнички одбор сачињавају извршни одбори оба репрезентативна синдиката.

Протест под називом ВРАТИТЕ НАМ ОТЕТО одржаће се у недељу, 12.11.2017. године са почетком у 12,00 часова.

Захтеви протеста су:
1. да нас ХИТНО прими председница Владе Србије Ана Брнабић!
2. да нам се ХИТНО исплати зарада из добити!
3. да нам се врати отети део зараде!
4. побољшање социјално - економског положаја запослених!

Уколико нам се захтеви не испуне у најкраћем могућем року, радикализоваћемо своје активности о чему ће чланство бити благовремено обавештено.

Апелујемо на чланство и све запослене да је последњи моменат да се побунимо и тражимо остваривање својих права!

Даља упутства следе.

СИНДИКАТ ПТТ СРБИЈЕ

Документ »