ЕКОНОМИЈА
КРАЈ ТАЈНИХ ПЛАТА У СРБИЈИ? СТИЖЕ НОВО ПРАВИЛО ИЗ ЕУ: ПОСЛОДАВЦИ ВИШЕ НЕЋЕ МОЋИ ДА КРИЈУ КОЛИКО НУДЕ

Ана Ђокић
14.09.2026

КОЛИКА је плата једно је од првих питања које кандидат жели да постави када види оглас за посао, али одговор често не добије ни у самом огласу, нити на првом разговору.

Фото: Фото: Dusica Paripovic / Alamy / Профимедиа

Нова европска регулатива предвиђа да кандидати за посао треба да буду информисани о распону плате за радно место за које конкуришу. То може бити наведено већ у огласу, али послодавац информацију може саопштити и током почетног разговора са кандидатом.

- Европска унија је усвојила ту регулативу и она каже да је потребно да све компаније, без обзира да ли су у приватном или неком другом власништву, буду обавезне да изнесу некакав распон плата. Или на самом огласу, али то не мора да буде ултимативно, већ оне могу и на неком почетном разговору за посао да обавесте кандидата који је распон плата за одређену позицију - каже за Еуронеwс Србија Александар Радојичић из Уније послодаваца Србије.

Плата више не би требало да буде питање за крај разговора

Једна од кључних промена јесте то што информација о заради више не би требало да се оставља за сам крај селекције, када кандидат већ прође неколико кругова разговора и евентуално добије понуду. Према Радојичићевим речима, поједине земље већ показују већи степен примене нових правила, иако је за детаљну процену резултата још рано.

- С обзиром на то да је она тек почела да се примењује, нису све земље, наравно, одмах кренуле са применом. Али видимо да су, рецимо, Велика Британија, Италија, Француска и Холандија земље које имају највећи проценат када се мери које су компаније поставиле распон плате у сам оглас - наводи Радојичић.

За сада, међутим, нема довољно података о томе колико послодаваца ту информацију саопштава кандидатима током самог разговора. Циљ регулативе није само да кандидати унапред знају шта могу да очекују на одређеном радном месту. Један од кључних разлога за њено увођење јесте и смањење неједнакости у зарадама, посебно између мушкараца и жена.

- Главни бенефит и разлог због чега је она донета, у ствари, је равноправност. Пре свега родна равноправност између полова. Пошто знамо да је било у прошлости ситуација где су, рецимо, жене дискриминисане у том смислу што се тиче плата, е сада то не би било могуће - навео је Радојичић.

За кандидате би транспарентнији огласи могли да значе мање неизвесности већ пре слања пријаве, док би послодавци морали да буду спремнији да објасне разлике у зарадама за иста или слична радна места.

- У Србији тренутно нема те регулативе, али претпостављам да ће у корацима придружења Европској унији та регулатива почети да се спроводи и код нас, прво да се донесе закон - додао је Радојичић, истичући наду да ће то бити у скоријој будућности.

Наводи и да се тајност радног уговора не би довела у питаање, јер би се плата изажавала у опсегу: "од до".

- Реално, нико не би могао знати колико неко зарађује, што мислим да и није циљ овог закона - ни у Европи. Не би требало да буде ни код нас - казао је.

(Euronews)

Извор