АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋИ МЕСЕЦ
|
03.01.2020.
ОБАВЕЗНА КАНЦЕЛАРИЈА И ПОЛОЖЕН ИСПИТ: НОВА ПРАВИЛА ЗА РАД АГЕНЦИЈА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
Бета | 03. јануар 2020.
Агенције за запошљавање радиће по новом правилику које је донело Министарство за рад, а услови се тичу, како просторија у којима обављају делатност, тако и стручонсти људи који у њима ради
Depositphotos
Агенције за запошљавање у Србији ће према новом правилнику, који је донело Министарство за рад, запошљање, борачка и социјална питања, морати да имају канцеларију, као и овлашћену особу која има положен стручни испит за рад агенција за привремено запошљавање, пренела је данас Нова економија. Како је прецизирано, правилником је предвиђено да агенција мора да има најмање две радне просторије од по најмање 12 метара квадратних површине повезане вратима, од којих једна служи као канцеларија за рад и пријем странака, а друга као чекаоница за странке. Канцеларија мора да има тоалет.
Канцеларија не сме истовремено бити простор за становање. Агенција не сме бити ни у подруму, а мора да садржи канцеларијску опрему, директан телефон и најмање један компјутер са интернет везом. Агенција мора да има особу која је овлашћена за закључивање уговора о раду и уговора о уступању запослених, а која има одређену стручну спрему.
Овлашћена особа, као је пренеле Нова економија, мора да има високо образовање стечно на основним академским студијама у обиму од најмање 240 ЕСПБ бодова, мастер академским студијама, специјалистичким академским студијама, специјалистичким струковним студијама, односно на основним студијама у трајању од најмање четири године или специјалистичким студијама на факултету.
Такође, неопходан је положен стручни испит за рад агенција за привремено запошљавање. Стручни испит полажу запослени у агенцији која се оспособљава за обављање послова уступања запослених. Стручни испит полаже се у министарству, а програм за полагање тог испита се састоји од општег и посебног дела који се полажу усмено. Општи део програма садржи уставна начела и опште и посебне прописе у области рада и права по основу рада.
Посебни део програма садржи важеће прописе којима се уређују права, обавезе и одговорности Агенције, послодавца корисника, уступљених запослених и друга питања у области рада и рада агенција за привремено запошљавање, као и суштинске разлике агенцијског запошљавања и других облика радног ангажовања.
|