РАДИТЕ ЗА ПРАЗНИКЕ? ЕВО КО ИМА ПРАВО НА ДУПЛО ВЕЋУ ДНЕВНИЦУ, А КО НЕ И ШТА СЕ ДЕШАВА АКО ЈЕ НЕ ДОБИЈЕТЕ ИАКО НА ЊУ ИМАТЕ ПРАВО

БИЗНИС
Аутор:Андрија Лазаревић
22.12. 2022 08:10

Фото: Shutterstock

Док већина слави, ужива у дружењу, храни и пићу, има и оних који празничне дане проводе на послу. У том случају, запослени има право на увећану зараду за рад на дан празника, који је по закону нерадни дан, најмање у висини од 110% уговорене основне зараде. Ипак, постоји једна зачкољица - за послодавце не постоји законска казна ако то не ураде.

Према овом закону, запослени има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду у неколико случајева, а један од њих свакако јесте и рад за време празника. Стога, уколико радите на дан празника који је нерадан дан, остварујете право на новчану надокнаду од минимум 110 одсто од основице.

"Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, у складу са општим актом и уговором о раду, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа", наводи се у Закону.

Уколико, пак, не радите, важно је да знате да се ови празници не урачунавају се у законом прописане дане годишњег одмора.

Ко нема право на већу дневницу

Будући да се под запосленим, према Закону о раду, сматра само радник који има уговор о раду на одређено или неодређено време, одредбе о "дуплим дневницама" се не односе на раднике који имају друге уговоре (уговор о привременим и повременим пословима, уговор о делу, ауторски уговор итд.).

Празници који су нерадни дани, према Закону, не рачунају се у дане годишњег одмора. То значи да послодавац мора да омогући запосленом да искористи годишњи одмор, у трајању од најмање 20 (радних) дана годишње, без обзира да ли је радио током празника или не. По правилу, у радне дане рачунају се дани од понедељка до петка, без викенда.

Слободан дан

У договору са послодавцем, постоји и опција да уколико сте данас радили, можете да будете слободни неког другог непразничног дана. У том случају - нема увећане дневнице.

Лоша вест – послодавац може да вас не исплати

Иако је Законом о раду прописана обавеза послодавца да запосленима који раде током празника исплати увећану зараду "најмање 110% од основице", за прекршај тог члана Закона не постоји казнена одредба.

То значи да Законом о раду није прописана казна ако послодавац не исплаћује увећану зараду.

Празници нерадни дани у 2023.

Нова година – 1, 2. и 3. јануар (недеља, понедељак, уторак)

Божиц, верски празник – 7. јануар.

Сретење – Дан државности – 15. и 16. фебруар (среда, четвртак)

Ускрс – 16. април, верски празник – поцев од Великог петка закљуцно са другим даном Ускрса – 14., 15., 16., 17. април.

Празник рада – 1., 2. мај.

Дан примирја у Првом светском рату – 11. новембар.

Ако један од дана када се празнује државни празник Републике Србије падне у недељу, не ради се првог наредног радног дана.

Извор