РАДНА ПРАВА - РАДНИЦИ У McDONALD\'S-У: "ЖЕЛИМО ДА НАС ТРЕТИРАЈУ ДОСТОЈАНСТВЕНО"

Питање синдикалног организовања за раднице и раднике McDonald's-a није само питање веће плате, него и освајања достојанства и зато се удружују, објаснио је синдикални повереник запослен у познатом ланцу брзе хране.

Машина
17.11. 2022 08:10

Фото: Медија центар Београд

"Превише дуго радимо у несигурним условима, превише дуго радимо за зараде које нису довољне за достојанствен живот и једини начин да то променимо је да се скупимо и да натерамо компаније да нас саслушају", рекао је Урош Миливојевић, радник и главни повереник у McDonald's-у, на конференцији за штампу одржаној 17. новембра у Медија центру у Београду, посвећеној потешкоћама у синдикалном организовању и борби за боље услове рада у сектору угоститељства.

За то како се компанија односи према радницима индикативна је, како се изразио Миливојевић, прича његове колегинице коју је операција колена спречила да се обрати на конференцији. Ова радница се након повреде колена по Миливојевићевим речима кретала незнатно спорије од других. Менаџерка ресторана у коме је радила не само да није испољила према повређној радници разумевање, већ ју је, тврди представник синдиката, вређала и омаловажавала, говорила јој да је неспособна и глупа.

"То је ишло до те мере да је један дан толико пута била узнемиравана, на сваких 5-10 минута, да се расплакала. Када се исплакала иста менаџерка је рекла да она више никада не сме да плаче на послу јер шта ће гости да мисле када је буду видели уплакану", изјавио је Миливојевић. Управница којој се његова колегиница пожалила је, по наводима повереника, рекла да је то сасвим нормално и да ће јој се то дешавати на сваком послу на ком буде радила.

Радница о којој се ради је, сматра Миливојевић, била лака жртва за прогон јер је радила преко Омладинске задруге. Повереник је посведочио и да му је друга управница у McDonald's-у рекла да свакога ко је тако ангажован може лако да отпусти.

Да се овакав однос менаџера и управе према радницима у McDonald's-у подстиче посведочила је Јелена Кречковић, која је у овој фирми провела већ 12 година. Она је описала како је годину дана пристајала на лоше услове рада, дуге смене и стална премештања јер јој је било обећано унапређење у менаџера. Из њене приче сазнајемо да је Кречковић била спремна да све истрпи да би као самохрана мајка обезбедила сигурну будућност свом детету.

"Узалуд потрошена година, доста ноћних смена, дете је у питању и ја као самохрани родитељ доста сам пропатила тих годину дана, трчала, ишла, мењање смена, све сам прихватила", каже. Оно на шта није могла да пристане су притисци да буде лошија према колегама.

"Добра си са свима, то тако не може", рекли су јој.

"Они желе да те промене као човека да би могао да напредујеш, што је по мени катастрофа. Какву поруку шаљу да менаџмент треба да буде? Да те људи мрзе? Могуће да је то, али ја се са тим не слажем", изјавила је Кречковић, додавши да жели да подржи све самохране мајке и родитеље који раде у угоститељству, а од страха за судбину својих породица не смеју да се побуне против лоших услова рада.

MCDONALD’с ресторан у Београду; Фото: Машина

Богдан Анокић, који је у MCDONALD'S-у радио четрнаест година, је констатовао да су услови увек били лоши, али да радници раније нису ни били свесни тога шта све трпе и сматрали су то нормалним.

Медијима се обратио и Џонатан Јохансон, координатор за кампање из ИУФ-а, Међународне асоцијације радничких организација у прехрамбеној индустрији, пољопривреди, хотелијерству, угоститељству и дуванској индустрији која окупља 407 чланица у 126 земаља на свим континентима.

"Радници из овог сектора стално говоре о ужасним условима рада у скоро свим земљама, и ово што чујемо у Србији није јединствена прича", изјавио је Јохансон. По његовим речима, запослени у овом сектору стално трпе лоше зараде, несигурне услове, небезбедно и нездраво радно окружење и сексуално узнемиравање. Јохансон је констатовао да је у питању сектор у коме је широм света запослено 12 милиона људи. Читава шестина од њих, како каже, ради у MCDONALD’S-у, фирми која константно увећава вредност акција, али профит који радници стварају не дели са њима.

Он је нагласио да се радници широм света озбиљније удружују да би побољшали услове рада од 2014. У томе се сусрећу са ометањем од стране послодаваца. "Разбијање синдиката је одвратно на свим језицима", очитовао се о томе Миливојевић.

Зоран Ристић из Гранског синдиката пољопривреде и прерађивачке индустрије "Независност" је констатовао да се презентована ситуација може пресликати на сваки сектор у Србији, а поготову оне где доминирају млади запослени. Он је истакао да је вид организовања синдиката у угоститељству врло специфичан, због чега и приступ организовању не може да буде идентичан оном у производним делатностима и јавном сектору, где су синдикати традиционално јачи и бројнији.

"Традиционално нисмо имали велики број чланова у угоститељству, али је време да се и то промени", рекао је Ристић. Он је оценио да притисци, мобинг и чак насиље које млади запослени у угоститељству трпе указује на потребу да се млади организују и да покушају да заштите своја права, а да је једини начин да то ураде да се синдикално организују.

"Сви знамо да се Србија позиционирала као земља јефтине радне снаге", прокоментарисао је представник синдиката. Међутим, како је навео, прави узрок одлива радне снаге и младих из Србије су услови рада а не зараде, што показују и анкете које је "Независност" спровела. Ристић је констатовао да се проблем исељавања по 50.000 људи из Србије годишње не може решити стратегијама.

Како се изразио Миливојевић:

"За нас питање организовања није само питање веће плате, за нас је оно питање освајања достојанства и зато се и удружујемо. Желимо плату од које може да се живи, желимо да поштују наш рад и да нас третирају са достојанством и желимо предвидиво радно време".

И.К.

Извор