АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
15.05.2019.
ВИШЕ ОД 530 РАДНИКА У БРИТАНИЈИ ВЛАСНИК ЧАСТИО ВЕЋИНСКИМ УДЕЛОМ У ФИРМИ
БЛИЦ / БИЗНИС / ВЕСТИ The Guardian 15.05.2019.
ФОТО: MICK ATKINS / SHUTTERSTOCK
Оснивач британске компаније "Ричер саундс" (Richer Sounds) Џулијан Ричер најавио је да ће предати контролу над тим малопродајним ланцем, запосленима, што ће им донети велике готовинске бонусе. Џулијан Ричер најавио је да је пренео 60 одсто својих деоница у новоосновани фонд "Ричер саундс". Ричер који је недавно напунио 60 година каже да је "право време да се штафета тог 'хи-фи' и ТВ малопродајног ланца пренесе на 531 радника".
ФОТО: ПРОФИМЕДИА Радници ће добити 1.000 фунти за сваку годину рада у компанији
"Мој отац је преминуо када је имао 60 година, тако да сам ја решен да се ово деси за време мог животног века", објаснио је Ричер. "Осетио сам да је право време, да се све уради док сам још ту, како би све протекло у реду и да ја будем део тога. И даље заиста бринем, али је време за нову генерацију", истакао је Ричер.Компанија ће Ричеру исплатити почетних 9,2 милиона фунти за улог, али бизнисмен од тога враћа 3,5 милиона фунти запосленима који ће добити 1.000 фунти за сваку годину колико су радили за трговца.
Просечна исплата ће бити 8.000 фунти, али ту је 39 запослених који имају више од 20 година службе.
Како је Ричер објаснио, девет директора компаније који примају шестоструке плате нису укључени у бонус. "Ово је захвалност лојалним, вредним колегама", истакао је.
Са годишњом продајом од скоро 200 милиона фунти, "Ричер саундс" је једна од највећих британских компанија која последњих година прихвата модел власништва запослених.Из Удружења компанија које су у власништву запослених у Великој Британији кажу да је тренутно више од 350 предузећа усвојило такав модел, а најмање 50 се припрема за то.
ФОТО: ПРОФИМЕДИА Ричер ће за сада остати директор
Ричер ће за сада остати директор, а свакодневне операције већ надгледа извршни директор Џули Абрахам.Ричер је фирму основао у својој 19. години, 1978. године. Његова пословна филозофија је да пружање сигурних, добро плаћених послова са срећном радном снагомводи дугорочном поаловном успеху.Челници компаниј емсатрају да ће промена власништва учинити да с еколеге још више осећају везаним за компанију јер имају стварни интерес у успеху пословања.
|