АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
25.07.2022.
САТНИЦА И БОНУСИ У ГРАЂЕВИНАРСТВУ УТРОСТРУЧЕНИ ОД 2016. ГОДИНЕ
Нова економија/Паола Фелиx Меза
25.07.2022. 10:56 Невена Петаковић
Највећи раст просечних исплата накнада и бонуса (периодичних исплата) запосленима по извршеном часу рада у 2020. години забележен је у грађевинарству, а тај износ је био троструко већи у односу на 2016.
Са друге стране, највећи пад исплата наканда и бонуса (-10 одсто) је забележен је у сектору Стручне, научне, иновационе и техничке делатности.
Периодичне исплате запосленима (накнаде и бонуси) подразумевају исплате на основу радног учинка и исплате на основу доприноса пословном успеху послодавца - награде, премије и бонуси, регрес за коришћење годишњег одмора и јубиларне награде, као и друге исплате у складу са општим актом и уговором о раду.
Републички завод за статистику објавио је недавно истраживање о структури трошкова рада које послодаци имају на основу ангажовања радне снаге и ту су, између осталог, анализиране редовне исплате запосленима (зараде и редовни бонуси, са припадајућим порезима и доприносима на терет запосленог).
Највећи износ периодичних исплата (бонуса) забележен је у рударству, и у 2020. години је износио 120 динара, док је најмањи износ био у државној управи и обавезном социјалном осигурању - 6 динара по извршеном часу рада, види се из података РЗС-а.
У сектору информисање и комуникације износ периодичних исплата у 2020. години је био 109 динара по извршеном сату, а у сектору финансијске делатности и делатност осигурања 106 динара.
У грађевинарству је у 2020. години износ периодичних исплата био 34 динара по извршеном сату, а у прерађивачкој индустрији 29 динара.
|