АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
26.01.2018.
ПОТПИСАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ЗА ЈП "ПОШТА СРБИЈЕ"
Данас је у седишту Предузећа потписан Колективни уговор за ЈП "Пошта Србије". Задржали смо сва права која су битна за запослене, а нека су и проширена.
Потписници су сагласни да овај документ потпуно уважава све три стране - државу, послодавца и 15.000 запослених у чије име смо ми преговарали.
Оно што се испоставило као главни проблем током преговора је настојање пословодства да из члана 38 избаци ''сагасност запосленог'', као и да у члану 46 уместо 80% за боловања до 30 дана (које исплаћује послодавац), буде 65%. Захтев за изменам члана 38 су правдали тиме да им потребна сагласност онемогућава да планирају и управљају људским ресурсима, а измену члана 46 тиме да се злоупотребљава право на боловање и да је сваког дана са посла одустно око 3000 запослених.
Резултат преговора је да смо успели да одбранимо члан 38, што је нама било јако битно, тако да се он неће мењати, тј остаје потреба да се запослени сагласи да поред својих послова обавља и послове одсутног запосленог. Што се тиче члана 46 он ће се променити и сада ће се накнада зараде, која се исплаћује на терет послодавца, за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, исплаћивати у висини 75% просечне зараде запосленог. У овом члану ће бити додата и нова алинеја у ставу 2 што подразумева право запослних који имају малигна обољења на накнаду у висини 100% просечне зараде када су на боловању (до сада су имали 80%). Ово је била ствар компромиса, нешто мало смо изгубили (5% мање за све који користе боловања) али смо нешто и добили (20% више за оне који су озбиљно болесни).
Што се тиче осталих измена оне су незнатне. У члану 26 смо додали 1 дан за обављање приватних послова, уводи се могућност аконтације за путне трошкове приликом изаслања, а поправили смо и неке одредбе које се односе на превоз запослених тамо где нема организованог превоза (чланови 50 и 51).
Покушали смо да поправимо део Колективног уговора у делу који се односи на солидарне помоћи које се исплаћују из фонда Предузећа, али ту нисмо успели да направимо помак какав смо желели и то само из разлога што је маса средстава ограничена, а болесних колега, на жалост, све више.
И на крају, можда и најбитније, део КУ који се бави вишком запослених је дефинисан тако да је предвиђена обавеза послодавца да са репрезентативним синдикатима закључи споразум о критеријумима за решавање вишка запослених и о начину збрињавања запослених, којима престаје радни однос по том основу. Надам се да се ови чланови КУ неће никада применити, али је битно имати заштитне механизме у случају да до тога ипак дође.
Поред свих проблема и мука које нас прате, успели смо да сачувамо све оно што је битно у Колективном уговору па чак и да га поправимо барем за мало. Сматрамо да је урађен добар посао, а запослени имају прилику да прочитају читав текст КУ и да дају свој суд.
|