АРХИВА
| АРХИВА ПРЕТХОДНИ МЕСЕЦ
|
03.12.2017.
МЕЂУНАРОДНИ ДАН ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ
Како синдикати промовишу пристојан рад за особе са инвалидитетом?
Биро за активности радника Мор -а (АЦТРАВ) објавио је извјештај који наглашава акцију синдиката за промовисање пристојног рада за особе са инвалидитетом.
Nezam Qahoush, ACTRAV Focal point on Disability at Work
АЦТРАВ је разговарао са контакт особом одјељења за инвалидности на послу, Незам Кахоушom о изазовима са којима се особе са инвалидитетом суочавају у свету рада и улогу синдикалног покрета у промовисању пристојног рада за њих.
АЦТРАВ је покренуо нову публикацију "Акције синдиката о достојанственом раду особа са инвалидитетом" Зашто сте објавили овај извештај? Посматрамо рад синдиката као начин да се промовише пристојан рад за особе са инвалидитетом у више од 50 земаља. Подаци које смо прикупили важни су из најмање три разлога. Прво, особе са инвалидитетом представљају 10% становништва широм света. Ова процена не узима у обзир хендикеп који је створила друштвена и економска криза и ратови. Већина особа са инвалидитетом суочена је са више дискриминације и више баријера када је у питању приступ пристојном раду. Што се тиче имплементације Конвенције МОР 87 о слободи удруживања и заштите права организовања, примећује се да је само неколико радника са инвалидитетом синдикализовано и на тај начин у стању да колективно изразе своју забринутост. Друго, радници у сектору неге који пружају услуге особама са инвалидитетом често раде под неприхватљивим условима рада и такође нису синдикално организовани. Треће, синдикати треба да се ефикасније и на одржив начин баве препрекама са којима се суочавају радници са инвалидитетом када је реч о имплементацији пристојног рада.
АЦТРАВ ИНФО: Које су главне лекције из овог извјештаја? Постоји неколико, али најважније је да синдикална акција за уклањање баријера и дискриминације омогућава особама са инвалидитетом да раде једнако продуктивно као и други радници. Синдикати играју кључну улогу у формулисању и спровођењу инклузивне политике инвалидитета и јачању институција рада, посебно оних који доприносе изградњи инклузивног капацитета.
АЦТРАВ ИНФО: Какву улогу могу имати синдикати у погледу изазова са инвалидитетом на нивоу предузећа, на националном и глобалном нивоу? У свом уводном излагању на 105. Међународној конференцији рада у јуну 2016. године, генерални директор ИЛО Гај Ридер је рекао: "Растућа неједнакост, маргинализација и подела нису појава света рада, већ последице онога што радимо како се понашамо и шта одлучујемо". Синдикати који се боре за сузбијање неједнакости не могу приуштити заостајање особа са инвалидитетом, јер су кључни актери у трансформацији нашег света. Принцип "Ништа за нас без нас" је почетни блок када је реч о организовању радника и колективном преговарању за промовисање инклузивнијег и стабилнијег друштва. То је разлог зашто је постизање достојанственог рада за особе са инвалидитетом такође у срцу циљева одрживог развоја УН-а, изражених у циљу 8.5: "До 2030. године, сви очекујемо пуну и продуктивну запослености и пристојан раду за све жене и мушкарце, укључујући и особе са инвалидитетом, као и једнаку плату за рад једнаке вредности ". Не постоји прецизна база података колико особа са инвалидитетом има у нашој земљи, али се процењује да осам до десет одсто укупног становништва има неки облик инвалидитета, односно између 560.000 и 700.000 особа. Дискриминација девојчица и жена са инвалидитетом дупло је већа у свим областима живота него мушкараца, кажу у званичним републичким институцијама, а од укупног броја особа са инвалидитетом, највише их има проблем са ходом - око 60 одсто. На крају можемо само да констатујемо да се ни у Србији није далеко стигло када су у питању права радника са инвалидитетом. Закони постоје али њихова примена у пракси није на завидном нивоу.
|