РАДНА ПРАВА - АРБАЈТ, АЛИ КРАЋЕ
ТЕСТИРАЊЕ ЧЕТВОРОДНЕВНЕ РАДНЕ НЕДЕЉЕ У НЕМАЧКОJ

Од почетка фебруара, 45 компанија и организација у Немачкој уводи четвородневну радну недељу на пола године.

Машина
08.02.2024.

BMW фабрика у Лајпцигу, Немачка; Извор: bmw-werk-leipzig.de / Wikimedia Commons

Немачка се суочава са мањком продуктивности и радне снаге, а заговорници краће радне недеље сматрају да ће четвородневна радна недеља позитивно утицати на раднике и повећати укупну радну снагу у земљи. Иницијативу, која укључује компаније чији се рад може прилагодити краћој радној недељи, води берлинска консултантска кућа Интрапренöр, у сарадњи са непрофитном организацијом 4 Day Week Global (4DWG).

Повећана продуктивност – само фантазија?

Холгер Шефер, истраживач немачког економског института у Келну, каже да је фантазија очекивати повећање продуктивности од 25 одсто у замену за смањење радног времена за 20 одсто, пише DW. Економиста Бернд Фиценберг из немачког Института за истраживање запошљавања (ИАБ) за DW каже да увођење четвородневна недеље постаје изазовно у областима као што су медицина, безбедност или транспорт. "Ако бисмо ригидно имплементирали такву регулативу у свим индустријама на исти начин, то би могло наштетити конкурентности", закључује Фиценберг.

Ипак, како смо раније писали, у „клизном“ моделу четвородневне радне недеље, запослени могу бити подељени у два тима са различитим слободним данима, тиме омогућавајући „продукцију“ током свих пет радних дана.

Фото: International Railway Summit / Flickr

Досадашњи резултати

Сви досадашњи резултати говоре у прилог четвородневне радне недеље и бележе повећано благостање и мотивисаност радника, тиме директно повећавајући и продуктивност. Истраживање немачког института Форса показало је да би 71 одсто испитаника желело да имају могућност да раде четири дана у недељи, док је иницијативу подржало два од три послодавца. Од 2019. године, 4ДWГ води пилот програме широм света — од Велике Британије и Јужне Африке до Аустралије, Ирске и САД. Преко 500 компанија је учествовало у оваквом моделу рада, а резултати фаворизују краћу радну недељу. Посматрајући експеримент у којем је учествовало скоро 3.000 радника у Великој Британији, истраживачи из Кембриџа и Бостона су открили да је скоро 40 одсто учесника изјавило да се осећа мање под стресом након експеримента и да се број отказа смањио за 57 одсто, а боловања су смањена за две трећине, о чему сте раније могли да читате на Машини.

А.Г.А.

Извор