БЛИЦ / БИЗНИС / СТРАТЕГИЈА
ДЕВЕДЕСЕТ ОДСТО КОМПАНИЈА НАЈАВИЛО ПОВРТАТАК У КАНЦЕЛАРИЈЕ ДО 2024: ЕВО ШТА ЋЕ БИТИ СА РАДОМ ОД КУЋЕ

Дебата о томе да ли да се вратите у канцеларију или не је далеко од решене. Ипак, притисак да се запослени врате у канцеларију постаје све већи. Компанија Голдман Сацхс жели запослене у компанији пет дана у недељи.

Аница Јеловац
17.09.2023.

ФОТО: SHUTTERSTOCK
Деведесет одсто компанија најавило повртатак у канцеларије до 2024

Гоогле узима у обзир присуство запослених у канцеларији у њиховим прегледима учинка.

Невероватних 90 одсто компанија планира да спроведе политику повратка у канцеларију до краја 2024. године, према августовском извештају Ресуме Буилдер-а, који је анкетирао 1.000 челника компанија. Скоро 30 одсто каже да ће њихова компанија запретити отпуштањем запосленима који не долазе у канцеларију.

Само 2 одсто пословних лидера рекло је да њихова компанија никада не планира да захтева од запослених да су стално присутни.

Лидери скептични према раду на даљину

Поновљени притисак на окончање рада на даљину долази када све више извршних директора отворено признаје своје презир према овом моделу, тврдећи да продуктивност, сарадња и ангажовање запослених трпе без канцеларије.

- Руководиоцима је лакше да се држе старе идеје да људи заиста раде ако могу да их виде у ходнику. Неким лидерима је скоро превише тешко да схвате свет у ком та опција не постоји, или да размотре радикално нови приступ, казао је Дан Каплан, старији партнер у компанији Корн Феррy.

ФОТО: SHUTTERSTOCK
Лидери скептични према раду на даљину

Иако је све више компанија увело строже услове у канцеларији за запослене, попуњеност канцеларија је остала релативно непромењена у односу на прошлу годину.

Током прве недеље септембра, просечна стопа попуњености канцеларија у 10 најбољих градова у САД била је 47,3 одсто нивоа пре пандемије, у поређењу са 44 одсто у ово време прошле године, према подацима Кастле Системс.

Зашто се уопште враћати у канцеларију?

Компаније оклевају да одустану од својих распореда од 9 до 5 из "више емотивних него интелектуалних разлога", истакао је Каплан.

- Порука коју чујем од руководилаца је: Никада нисмо намеравали да свет ово драматично промени и да канцеларија једноставно нестане", додао је.

Постоји популаран аргумент да су људи мање повезани са својом компанијом и са колегама када нису у канцеларији, што је лоша вест за ангажовање и задржавање запослених.

У истраживању Корн Феррy-ја из 2022. на 15.000 глобалних руководилаца, две трец́ине је било сагласно да корпоративна култура чини више од 30 одсто тржишне вредности њихове компаније. Многи лидери, наводи се у извештају, верују да се јака култура може успоставити и одржавати само "ако сви, бар неко време, заузимају исто радно место". <7p>

Продуктивност

Директори такође правдају свој став уверењем да су радници продуктивнији у канцеларији. Енди Џеси из Амазона, на пример, рекао је запосленима да је "лакше учити, моделирати, вежбати и ојачати културу када већину времена проводе заједно у канцеларији окружени колегама".

Ипак, истраживање није успело да извуче коначне закључке о продуктивности радника. У САД је продуктивност запослених порасла за 4,4 одсто у 2020. и 2,2 одсто у 2021. години, пре него што је опала 2022. године, према Бироу за статистику рада. У 2023, међутим, продуктивност рада је порасла за 3,7 одсто током другог квартала, и већа је за 1,3 одсто у односу на ово доба прошле године.

ФОТО: SHUTTERSTOCK
"Пет дана у недељи у канцеларији је мртво"

- Појединачна политика слободног рада за све не функционише. Заиста има неке користи од редовног окупљања људи како би се подстакло грађење односа, менторство и сарадња", казао је Брајан Елиот, извршни саветник за флексибилност и оснивач истраживачког конзорцијума Футуре Форум.

Према Ресуме Буилдер-у, "огромна вец́ина" пословних лидера каже да су од повратка у канцеларију видели побољшање прихода, продуктивности и задржавања запослених.

6quot;Пет дана у недељи у канцеларији је мртво"

Чак и док велике фирме на Волстриту и у Силицијумској долини размишљају о потпуном повратку у канцеларију, стручњаци су сагласни да ц́е се вец́ина њих придржавати постпандемијске норме да проведу два до три дана недељно у канцеларији.

"Мислим да је концепт провођења пет дана у недељи у канцеларији мртав. Тај приступ одозго према доле, јединствен за све, може довести до много негодовања међу радницима", казао је Елиот.

Са таквом врстом мандата, "организације ризикују да наруше поверење својих запослених", навела је Сузан Вроман, професорка менаџмента на Универзитету Бентли.

Повратак у канцеларију вс. хибридни рад

Запослени у већини преферирају хибридни рад: око 68 одсто радника са пуним радним временом подржава хибридни распоред рада, радећи најмање један дан у недељи на даљину, а друге дане у канцеларији, показало је недавно истраживање Банкрате-а на више од 2.000 одраслих у САД.

Без обзира да ли компанија тражи рад из канцеларије или га уводи први пут, "транспарентност је кључна", додала је Вроман.

Посебно за компаније које кажу да запослени могу да раде где год желе, како их убедити да је повратак у канцеларију права ствар?

Једине индустрије за које Каплан очекује да ће наставити да се залажу за потпуни повратак у канцеларију су технолошке фирме, финансијске услуге и малопродаја, пише ЦНБЦ Маке Ит.

Друге компаније ц́е се, како сматра Вроман, одлучити за структуриранији хибридни радни аранжман, који захтева да запослени долазе одређеним данима у недељи, а не да им се дозволи да бирају број дана када раде на даљину, што може довести до тога да "људи буду на Зоом-у цео дан окружени празним столовима".

Нуђење флексибилног, хибридног модела је такође паметна тактика регрутовања. Тржиште рада је можда донекле омекшало, али увек постоји конкуренција за врхунске таленте. Људи и даље желе флексибилност на послу и спремни су да оду ако је не добију", закључио је Елиот.

(ЦНБЦ/Биз Лифе)

Извор