БЛИЦ / БИЗНИС / СТРАТЕГИЈА
"ОМОГУЋИТИ ФЛЕКСИБИЛНИЈЕ КОРИШЋЕЊЕ ГОДИШЊЕГ ОДМОРА", НАЛЕД: ВЕЛИКИ БРОЈ ЗАПОСЛЕНИХ НЕ КОРИСТИ ПРВИ ДЕО ГОДИШЊЕГ ОДМОРА У ТРАЈАЊУ ОД ДВЕ НЕДЕЉЕ

Радницима у Србији требало би омогућити флексибилнији начин коришћења годишњег одмора. То би се постигло укидањем обавезе да први део одмора морају да искористе у трајању од најмање две недеље без прекида. То је једна од 18 нових препорука Налед-ове "Сиве књиге 15", саопштила је ова организација.

Никола Војновић
28. 05.2023. 08:10

ФОТО: Б. ЈАНАЧКОВИЋ / РАС СРБИЈА
Илустрација: Канцеларија

Налед подсећа да Закон о раду омогућава радницима да годишњи одмор искористе једнократно или у више делова, с тим што би први део морао да траје континуирано током 10 радних дана и да буде "потрошен" у истој календарској години за коју је стечено право на одмор док се остатак може пренети и искористити до 30. јуна наредне године.

- Досадашња пракса је показала да велики број запослених не користи први део годишњег одмора у трајању од две недеље, него у зависности од њихових потреба и потребе посла то буде и краће од обавезних 10 дана, најчешће пет дана, али и мање. Запослени често желе другачији распоред одмора, а због постојећег законског оквира, послодавци нису у могућности да им изађу у сусрет. То је нешто што и инспекција замера послодавцима приликом инспекцијског надзора - каже шеф Јединице за односе са јавношћу у Налед-у Иван Радак.

Према његовим речима, намера законодавца приликом увођења ове одредбе била је да се раднику омогући дужи одмор у континуитету, али баш због различитих потреба радника и различите врсте посла требало би им обезбедити већу могућност избора.

- Препорука Сиве књиге 15 је да се први део одмора искористи у трајању од две недеље, али да то не мора да буде у континуитету. Истовремено, постоји неоправдано ограничење утврђивањем рока до када тај први део мора да се искористи, а то је крај календарске године. Наиме, целокупан годишњи одмор за претходну годину је могуће искористити до 30. јуна наредне. Неретко се тај рок незванично прекорачи - додаје Радак.

ФОТО: SHUTTERSTOCK

Сива књига 15, осим ове, доноси низ унапређених и нових препорука за побољшање положаја радника у Србији. Међу 15 препорука које су издвојене као приоритетне нашли су се предлози да се документација из радно-правних односа може дигитализовати тако да осим решења за годишњи одмор и платног листа, запослени убудуће у електронској форми могу да добију и решење о породиљском одсуству, плаћеном или неплаћеном одсуству, правилник о систематизацији и друге документе.

Такође, међу приоритетним препорукама је и дугогодишња иницијатива да се након успешне примене електронске процедуре за пријаву сезонских радника у пољопривреди, она прошири на друге секторе у којима је присутан висок ниво рада на црно на привременим, повременим и сезонским пословима, као што су грађевинарство, туризам и угоститељство, послови помоћи у кући. У сектору аграра ова процедура је омогућила да за четири и по године око 75.000 сезонаца стекне право на пензијско осигурање и здравствену заштиту у случају повреде на раду за дане током којих су радили.

(Извор: Налед, Н1, еКапија)

Извор