РАДНА ПРАВА - КРАЋЕ РАДНО ВРЕМЕ
ВЕЛИКИ УСПЕХ ПРОБНОГ ПЕРИОДА У ВЕЛИКОЈ БРИТАНИЈИ

Највећи број предузећа која су учествовала у до сада највећем пробном периоду четвородневне радне недеље на свету је одлучило да настави са овим режимом пословања.

Машина
21.02.2023. 08:10

Лондон; Фото: -JvL- / Flickr

Резултати овог теста који је који спроведен у Великој Британији од јуна до децембра 2022. године су данас представљени јавности и показују велико задовољство радника и радница и послодаваца скраћеном радном недељом.

У пробном периоду учествовало је више од 61 предузеће са око 2900 запослених који долазе из различитих сектора, од услуга преко цивилног сектора до производње. Организатори и промотери овог теста су били мрежа 4 Даy Wеек Глобал која је потекла са Новог Зеланда и британска истраживачка организација Аутономy, који су потпомогнути и академицима са универзитета у Кембриџу и Бостону.

Услов који је постављен компанијама како би учествовале у пробном периоду скраћивања радне недеље уз асистенцију стручњака из поменутих организација је био да плате запослених остану исте уз значајно скраћивање радног времена – што су послодавци могли да реализују кроз различите моделе – од избацивања једног радног дана до скраћивања радног времена током пет дана. Резултати које су истраживачи добили кроз интервјуе са менаџерима и радницима, као и кроз скупљање података о пословању фирми и ангажовању радника и радница показују да краће радно време доноси бољитак свима.

Директор британске кампање за четвородневну радну недељу (4 Даy Wеек) Џо Рајл је у коментару за Гардијан рекао да је ово преломни моменат за скраћивање радног времена.

"У широком спектру сектора привреде благостање запослених се драматично побољшало, а продуктивност је или одржана или побољшана у скоро свим случајевима. Заиста смо задовољни резултатима и надамо се да ће то показати да је дошло време да се четвородневна недеља прихвати у целом друштву", рекао је Рајл.

Извор: Pix4free

Подаци у корист скраћења радног времена

Од 61 предузећа које је учествовало у пробном периоду чак 56 (92%) ће наставити са краћим радним временом, од тога је 18 предузећа четвородневну радну недељу већ усвојило као правило док ће остали наставити са испробавањем различитих модалитета.

Најпозитивније резултате скраћивања радне недеље осећају запослени. 39% радника и радница је пројавило да су под мањим стресом а ниво сагоревања на послу (бурноут) је опао за 71%. код запослених је опао и ниво анксиозности, премора и проблема са спавањем док је ментално и физичко здравље побољшано показују резултати истраживања.

Током пробног периода су се побољашавали и резултати мерења равнотеже између посла и приватног живота. Запослени су пријављивали да им је било лакше да, са скраћеним радним временом, балансирају обавезе на послу и оне везане за породични и друштвени живот. За 54% је било лакше усклађивање приватних и пословних обавеза, а радници су били задовољнији и стањем финансија у домаћинству.

"Осећај је као да се лагано припремамо за викенд. Док дођу субота и недеља, имам осећај да сам обавио администрирање приватних обавеза, опрао кола, средио башту, шта год", рекао је један од засполених у сектору неге.

60% испитаника је рекло да је способније да усклади посао са пословима неге у породици, док је 62% пријавило лакше усклађивање посла и друштвеног живота.

"Нисте ни свесни шта ће ово значити за моју породицу – колику ћемо количину новца моћи да уштедимо на трошковима бриге о деци", изјавио је радник из цивилног сектора.

Као и у ранијим истраживањима и ово је показало да и послодавци имају доста разлога за задовољство. Приходи предузећа су у просеку порасли за 35% у односу на исти период у години пре овог пробног периода што показује добар раст у периоду скраћеног радног времена и оставља простор за ангажовање додатних радника.

Број запослених који напуштају ова предузећа је опао за 57% током пилот пројекта, а многи радници су новооткривено слободно време ценили и више него висину зарада па се тако чак 15% њих не би вратило на пет радних дана без обзира на потенцијално повећање зараде.

Како смо већ писали на Машини – све је више истраживања и пилот пројеката који показују да тренд скраћене радне недеље расте у свету и да су ефекти који се постижу краћим радним временом позитивни како за раднике и раднице тако и за послодавце. Србија није изузетак па тако имамо две фирме, једна из сектора услуга, друга из производње, које су скратиле радну недељу.

М.М.

Извор