РАДНА ПРАВА
ИНДУСТРИЈА ШТРАЈКБРЕЈКЕРА И РАЗБИЈАЊА СИНДИКАТА

Индустрија услуга за спречавање синдикалног организовања у САД вреди најмање 340.000.000 долара годишње.

Машина
09.02.2023. 08:10

Фото: Martin Federico Giambroni / Facebook

Прошлу годину на пољу синдикалног организовања у Сједињеним Америчким Државама обележили су раднички подвизи у компанијама попут Амазона и Starbucksa, који се изразито противе колективном заступању интереса запослених.

Солидарност, дељење знања и искустава, и енергија коју је генерисала победа на једном месту охрабривало је запослене на другом да се синдикализују.

Низале су се радничке кампање у противсиндикалним окружењима Applea, Tesle, Googlea, Peet‘s Coffeea и Trader Joe‘sa. Следио је талас организовања на америчким универзитетима, и, пред крај године, покушај штрајка железничких радника, који је спречен интервенцијом председника САД.

Према Државном одбору за радне односе (National Labor Relations Board) предатих захтева за признавање репрезентативности синдикалне организације код послодавца у 2022. било је 53% више него претходне, 2021. године.

Како то обично бива и ова оптимистична прича има своју тамну страну. Упркос рекордном скоку у захтевима за репрезентативност, синдикална густина била је на рекордном минимуму – за 2022. годину износила је тек 10,1 посто.

До тако слабе синдикалне покривености америчког радништва довеле су деценије политике у корист великог бизниса и континуирано улагање корпорација у противсиндикалне активности. Број фирми које пружају услуге за спречавање синдикалног организовања од 1960их до 1980их је порастао са стотинак на више хиљада, а оне данас чине индустрију тешку најмање 340 милиона долара годишње.

Разбијање штрајкова и спречавање синдикалног организовања су праксе старе колико и радничко организовање, само се стари приступи попут унајмљивања батинаша, осавремењују са суптилнијим методама.

Велике адвокатске канцеларије попут Proskauer Rose, Ogletree Deakins, Jones Day, Morgan Lewis, Littler Mendelson и Ballard Spahr нуде услуге стручњака који знају да искористе све рупе и слабости – у којима не мањкају - закона у раду у америчким државама, пише Trouthout.

Њихови стручњаци за "убеђивање" (persuaders) и "развој људског капитала" (developers of human capital) - како себе знају да називају савремени професионални штрајкбрејкери – могу да саветују корпорације из сенке, али нуде и теренске услуге инфилтрирања у радне колективе где се користе манипулацијама и дезинформацијама да би одвратили запослене од синдикалног организовања.

Примери савремених метода за разбијање синдиката искусили су и радници у Starbcuksu и Амазону.

Једна од тих метода је градња имиџа социјално одговорног и према радницима поштеног предузећа што интензивно користи Старбуцкс. Иста фирма, суочена са кампањам оснивања синдиката терала је своје запослене да присуствују предавањима о штетности синдиката и затварала је поједине од оних радњи у којима је синдикализовање било у повоју. Упркос свим напорима радници су се до краја године организовали у 267 Starbcuksu кафетерија. У децембру је извршни директор Howard Schultz повећао плате свим запосленима који нису чланови синдиката.

Амазон је слао поруке и емаилове запосленима у којима их је упозоравао о неповољним последицама синдикалног организовања, на интерном систему комуникација компанија је укинула могућност коришћења речи попут "синдикат", "тоалет" и "ропство", плаћала је шпиунирање синдиката и ангажовала је људе који се инфилтрирају у радне заједнице. Како смо писали раније, Амазон је потрошо 4.3 милиона долара током 2021. године на активности за спречавање синдикалног организовања.

У борби против синдикалног организовања учествују лоби групе, десничарске организације за израду јавних политика и фондације попут Freedom Foundation. Потоњи финансира образовање противсиндикалних организатора који раде на убеђивању радника да се исчлане из синдиката.

Менаџери корпорација такође могу да похађају конференције попут оне коју организује Савет за окружење без синдиката (Council for a Union-Free Environment - CUE) на којима се расправља о најновијим штрајкбрејкерским методама, рупама о законима и другим опицјама за противрадничко деловање.

О томе да државни врх САД није оран да стане на страну радничких захтева сведочи скорашња интервенција Џоа Бајдена да би се спречио штрајк железничара који се боре за право на плаћено боловање.

Укратко, у толико непријатељској клими делају организатори и раднице и радници који покушавају да успоставе синдикат и да се тако боре за боље радне услове. За знатно детаљнију обраду ове теме препоручујемо исцрпан чланак на Trouthout.

А.Ј.

Извор