РАДНА ПРАВА
ДАВИД ПРОТИВ ГОЛИЈАТА - СИНДИКАЛНА ПОБЕДА РАДНИКА АМАЗОНА КАО ПОДСТРЕК РАДНИЦИМА ШИРОМ АМЕРИКЕ

Оснивање синдиката у магацинима једне од највећих компанија на свету која је годинама успешно спречавала радничко организовање представља једну од најзначајнијих победа радничког покрета последњих година. О организовању у компанији Амазон токо 2022. године за Машину пише Драгана Мрвош.

Драгана Мрвош
27.12. 2022 08:10

Мајице са логом синдиката током једног од протеста; Фото: Pamela Drew / Flickr

Компанија Амазон је друга по броју запослених у САД и у основи се бави онлајн трговином од "а" до "ѕ", како приказује и лого компаније упућујући на разноврсност и свеобухватност производа и трговине путем Амазона. Упркос критикама због лоших услова рада, ниских дневница, прекомерног надзора и контроле, здравствених проблема радника и радница, компанија наставља да увећава бруто профит, дефинисан као добит након одбијања варијабилних трошкова повезаних са производњом и продајом производа или пружањем услуга.

<п>Нешто прецизније, Амазон је према извештају Амазон Гросс Профит 2010-2022 имао бруто добит за трећи квартал текуће године од 56.833 милијарди долара, што је повећање од 18,69% у односу на претходну годину, док је бруто добит за 2021. износила 197.478 милијарди долара, што је повећање од 29,28% у односу на 2020.

Како су многи током пандемије корона вирусом масовно куповали производе преко интернета, наступила је најпрофитабилнија ера у историји Амазона. Компанија је за две године удвостручила радну снагу а добитке усмерила ка ширењу и проналажењу нових могућности за увећање профита. Међутим, раст Амазона је током 2022. успорио на најнижу стопу у две деценије. Компанија се суочила са високим трошковима због одлука о прекомерном улагању и брзом ширењу, док су промене у куповним навикама и висока инфлација у САД смањиле продају. Као реакција на такве трендове Амазон је између осталог смањио и број запослених за скоро 80.000 људи.

Истовремено са повећањем притиска на запослене Амазона, наступила је једна од највећих победа за раднике која се пореди са историјским успехом радника Џенерал Моторса током седећег штрајка у Флинту 1936-1937. Као што су се тадашњи чланови синдиката уједињених радника аутомобилске индустрије, исцрпљени захтевима индустрије заоштрених и великом депресијом из 1929. успешно супротставили најпрофитабилнијем произвођачу аутомобила у земљи, радници Амазона у ЈФК8 логистичком центру на Стејтен Ајленду ушли су у историју гласањем за формирање првог синдиката у историји компаније Амазон у САД-у 1. априла 2022. Захтеви синдиката Амазона (Амазон Лабор Унион, АЛУ) су боље плате, бенефиције и услови рада.

Снимак екрана: "Amazon Did Everything It Could to Bust the Staten Island Union. They Overcame It All."
Извор: The Interept / YouTube

Како је текла борба радника(ца) Амазона за оснивање синдиката?

Амазон има отпор према синдикатима од самог оснивања компаније сматрајући их препреком за флексибилност свог пословања и ефикасност рада. С друге стране, радници/е због неадекватних плата, ускраћивања годишњег одмора и оправданог одсуства, строге контроле и стреса повезаног са дигиталним надзором сматрају синдикат неопходним за унапређење свог положаја.

Синдикална кампања је по речима самих организатора почела са "два стола, две столице и шатором" ослањајући се на онлајн прикупљање средстава. Упадљив контраст у моћи између радника и компаније одмах је изазвао сумње и оспоравање сваког покушаја самосталног синдикалног организовања. Заиста, Амазон не само да има утицај на најмоћније пословне лобије у земљи, већ је како се сазнаје према пријављеним подацима плаћао спољне консултанте и до 3.200 долара дневно за антисиндикалне говоре и активности уочи синдикалних избора, потрошивши отприлике 4,3 милиона долара само на консултанте који су одвраћали раднике/це од синдикалног организовања.

Као што детаљније објашњава извештај "Страх на послу" Института за економску политику, неке од тактика за одвраћање подршке синдикатима укључивале су приморавање запослених да присуствују антисиндикалним састанцима на којима просиндикални радници немају право да износе алтернативне ставове и могу бити отпуштени на лицу места ако постављају критичка питања, затим облепљивање радног места антисиндикалним постерима и банерима и ускраћивање приступа гласилима оним запосленима који се залажу за синдикате. Упркос свему, организовање радника Амазона је резултирало статусом самосталног синдиката за 8.325 запослених у ЈФК8 логистичком центру.

Мимо дељења бесплатне хране радницима/цама и прикупљања подршке путем друштвених мрежа (што раде и остали синдикати), синдикални организатори у Амазону су током кампање били веома активни како на послу, тако и ван посла. Рецимо, део запослених је кроз групне поруке координисао своје смене како би осигурали да је неко од њих стално присутан на радном месту и да редовно шаље ажуриране вести, пре свега о анти-синдикалним активностима компаније. Амазонови консултанти су убеђивали раднике да ће морати да плаћају стотине долара као чланарину ако дође до оснивања синдиката. Синдикални организатори су оповргавали такве лажи и ван компаније заједно са волонтерима и политичарима попут сенатора Бернија Сандерса организовали скупове подршке синдикату.

Друга важна одлика борбе у Амазону је што су синдикални представници били радници/це са дужим радним стажом у компанији и они коју су уживали углед и поштовање међу колегама. Према речима једне организаторке, Кристијан Смолс, вођа синдикалне кампање на Стејтен Ајленду и тренутни председник АЛУ, је стекао поверење колега и колегиница у Амазону јер је бринуо о правима људи са којима је радио у истоименој компанији од 2015. до отпуштања 2020. године.

Трећа одлика синдикалне борбе радника/ца Амазона је коришћење правних средстава и подношење тужби против компаније. Правна борба је резултитала и гаранцијом права да своје акције могу да организују у просторијима компаније. Радници/це су делили и синдикалне мајице и како је све већи број људи почео да их носи друге колеге и колегинице су почеле да примећују велику подршку синдикату, па да се и сами прикључивали кампањи и гласају за оснивање АЛУ. Амазон је неуспешно оспоравао резултате избора у синдикату, настављајући да чини све што може да поништи и разбије радничко организовање и заустави замах који призилази из победе радника у ЈФК8 као што наводи професорка Ребека Гиван са Рутгерс Универзитета.

И други послодавци настављају да подривају федерални закон о раду ускраћујући радницима право гласа и синдикално удруживање комбинацијом застрашивања и распрострањеног кршења закона. С тим у вези је и симболичка вредност победе радника Амазон изузетна и пружа подстрек синдикалном организовању широм света.

Кристијан Смолс, председник Синдиката радника АмазонаКристијан Смолс, председник Синдиката радника Амазона;
Фото: Legoktm / Wikimedia Commons

Према новијем Gallup истраживању, подршка синдикатима међу Американцима је у тренду раста последњих година и на највишој стопи у више од пола века. Већ споменути Кристијан Смолс наводи да постоји огромно интересовање за чланство у синдикатима међу радницима на додатних стотину Амазон локација. Мимо ове компаније, радници/е компаније Apple такође теже да постану део синдиката у Њујорку, Атланти, Мериланду, као и запослени у Trader Joe’s у Масачусетсу. Почевши са једном пословницом у Бафалу данас је преко 250 Старбакс кафетерија синдикализовано понајвише током 2021. и 2022. године.

Изузетна кампања је почела и међу студентима додипломских и пост-дипломских студија који раде на универзитетима широм Америке. Democracy Now извештава о најмасовнијем штрајку у високом образовању у Америчкој историји. Око 48.000 академских радника са свих десет кампуса са Универзитета Калифорнија је у штрајку покушавајући да изборе плату која покрива основне трошкове живота, продужетак породичног одсуства и боље бенефиције за подизање деце.

И у овој борби, као што наводи вођа синдиката и студент докторских студија са УЦЛА, Енрике Оливарес Песанте, важно је постати део радничког покрета и прикључити се синдикату. Исти саговорник рецимо наводи да већина асистената у настави има годишњу плату 24.000 долара, док месечну кирију за стан на универзитетском кампусу у Лос Анђелесу плаћају 1.600 долара. Већина њихове зараде дакле иде назад у руке универзитета који и као станодавац убира велики профит на уштрб студената.

Тешкоће студената и у другим државама САД су вишеструке, а синдикално организовање им омогућава да се заједно боре са проблемима неподношљиво високе кирије за смештај, дуговима за школарину, неадекватном заштитом и платом. Студенти који раде на Гринел Колеџу у Ајови су ове године основали синдикат додипломаца који раде у мензама, библиотекама и као асистенти. Успешно је било и синдикално организовање међу студентима на Веслијан Универзитету у Конектикату, Хамилтон колеџу у Њујорку и Кенион колеџу у Охају.

Раднички покрет међу студентима је охрабрен и другим симултаним кампањама и покретима, укључујући борбу за минималну дневницу од 15 долара на сат и покрете Black Lives Matter i MeToo. Исход синдикалне борбе и у наредној 2023. години ће имати директне последице на економско благостање људи мимо самих запослених и њихових породица јер "повреда једног радника је повреда за све".

Извор