БЛИЦ / БИЗНИС / ПРИВРЕДА И ФИНАНСИЈЕ
НАКОН МАСОВНИХ ОТПУШТАЊА У ВЕЛИКИМ ИТ КОМПАНИЈАМА ЈЕДНО ПИТАЊА ОДЗВАЊА: ИМАМО ЛИ ПРВИ ПРЕДЗНАК "ПУЦАЊА БАЛОНА"

Друштвене мреже, а поготово оне које су се одлучиле на радикално смањење броја радника, преплављене су опроштајним порукама. Иако је за многе ово одвајање емотивно, корен проблема, и за Мету и за Твитер, је приход од оглашавања, кажу из компаније за истраживање тржишта "Инсајдер интелиџенс".

Пише: Аница Јеловац
07.12. 2022 08:10

ФОТО: SHUTTERSTOCK

"Реалност је да тренутно постоји невиђени број изазова у индустрији дигиталног огласа и ове компаније морају да пронађу начин да смање трошкове. Сада, то је дубоко лично или има дубоко лични утицај на запослене који су отпуштени, као и на запослене који остају. А ту је и додатни изазов да се запослени који остану у овим компанијама мотивишу да помогну у развоју пословања", каже главна аналитичарка из компаније "Инсајдер интелиџенс" Јасмин Енберг.

Марк Закерберг, извршни директор компаније Мета, рекао је да је у претходном периоду агресивно запошљавао, очекујуц́и брзи раст. Стари су, међутим, кренуле другим путе. Сада, када су масовна отпуштања постала свакодневица једно питање почело је све гласније да одзвања у јавности - да ли се индустрија суочава са првим предзнацима "пуцања балона". Одговори на то питање су и даље различити и ван сфере пуне извесности.

Друштвене мреже, а поготово оне које су се одлучиле на радикално смањење броја радника, преплављене су опроштајним порукама. Иако је за многе ово одвајање емотивно, корен проблема, и за Мету и за Твитер, је приход од оглашавања, кажу из компаније за истраживање тржишта "Инсајдер интелиџенс".

ФОТО: SHUTTERSTOCK

"Реалност је да тренутно постоји невиђени број изазова у индустрији дигиталног огласа и ове компаније морају да пронађу начин да смање трошкове. Сада, то је дубоко лично или има дубоко лични утицај на запослене који су отпуштени, као и на запослене који остају. А ту је и додатни изазов да се запослени који остану у овим компанијама мотивишу да помогну у развоју пословања", каже главна аналитичарка из компаније "Инсајдер интелиџенс" Јасмин Енберг.

Марк Закерберг, извршни директор компаније Мета, рекао је да је у претходном периоду агресивно запошљавао, очекујуц́и брзи раст. Стари су, међутим, кренуле другим путем. Сада, када су масовна отпуштања постала свакодневица једно питање почело је све гласније да одзвања у јавности - да ли се индустрија суочава са првим предзнацима "пуцања балона". Одговори на то питање су и даље различити и ван сфере пуне извесности.

За Џефрија Фефера, професора на бизнис одсеку универзитета Стенфорд пуцање балона је прејака реч. Без обзира на масовна отпуштања у технолошком сектору, сматра да тако нечему нема предзнака. Иза отпуштања види специфичне мотиве.

"Може ли доћи до технолошке рецесије? Да. Да ли је постоји "технолошки балон"? Апсолутно. Да ли је Мета запослила више људи него што им треба? Вероватно. Међутим, да ли зато отпуштају људе? Наравно да не. Мета има доста новца, све ове компаније зарађују новац. Они отпуштају јер то раде и друге компаније", каже Фефер.

На глобалном нивоу, број отпуштених радника у ИТ компанијама је занемарљив, али су овакви потези великих и звучних компанија попут Мете и Амазона привукли велику пажњу јавности. Уз то, треба истаћи да те компаније имају много различитих сектора, те су они који раде у ИТ сектору најмање угрожени.

"Не можемо на основу ове две компаније судити да ћемо сад видети тренд отпуштања у целој ИТ индустрији. Посебно што треба узети у обзир је да Амазон од почетка 2020. до краја 2021. године удвостручио број запослених, те да ових 10.000 људи које они отпуштају представља три одсто њихове радне снаге", истиче Небојша Бјелотомић из Дигиталне Србије.

ФОТО: SHUTTERSTOCK

"Твитер је изолован случај"

Без обзира на то што не обухватају велики број људи генерално гледано, отпуштања у ИТ сектору могу да утичу на опште расположење радника, преноси ЦНБЦ, додајући да петина људи који траже посао каже да желе да раде у технологији, према најновијем извештају компаније "ЗипРекрутер".

Наводи се да чак и они који су били запослени у неким другим сферама желе да пронађу начин да се уђу у технолошки сектор. На пример, неки наставник би желео да убудуће ради за компанију која се бави едукативном технологијом, јер би тамо имао већу плату и друге бенефиције.

"То је култна индустрија, као што је аутоиндустрија некада давно била за Детроит. У питању је водећа индустрија која обликује наше расположење, па када видимо о тпуштања у великим компанијама због тога се могу забринути они који траже посао, јер могу помислити да технолошки сектор постаје мање доступан", каже за ЦНБЦ Џулија Полак из "ЗипРекрутера".

Једно од највећих масовних отпуштања у последње време десило се у Твитеру, где је након доласка Илона Маска та компанија смањила број запослених за око 50 одсто.

ФОТО: SHUTTERSTOCK / РАС СРБИЈА

Бјелотомић наглашава да је Твитер посебна прича и да се отпуштање у овој компанији може посматрати искључиво као изолован случај. Исто тако, њиховим радницима ће бити најтеже да пронађу нови посао који ће испунити високо постављене стандарде. Такође, осврнуо се на стање у Србији.

"Ако је судити по плановима и активностима, рекло би се да наши не очекују да ће имати вишка радника. А посебно што наше аутсорсинг компаније запошљавају инжињере програмере, значи нема толико људи који су ван тог ИТ сегмента, те верујем да не би требало да буде велики притисак на те наше компаније", навео је Бјелотомић.

Како објашњава, још 2008. су послодавци почели да гледају раднике као трошак и да оптимизују трошкове масовним отпуштањима, али се показало да то није никаква мера штедње, јер су нова запошљавања и обуке знатнији трошак.

(Euronews, CNBC, Stanford News)

Извор