БЛИЦ/БИЗНИС/СТРАТЕГИЈА
ЧЕТВОРОДНЕВНА РАДНА НЕДЕЉА СВЕ БЛИЖЕ ТРЕЋИНА МЕНАЏЕРА У ЕВРОПИ ЖЕЛИ У ЧЕТВРТАК ДА ШАЉЕ ЗАПОСЛЕНЕ КУЋИ

За многе уморне раднике четвородневна радна недеља у неколико земаља Европе можда више неће бити само сан. Три године пандемије коронавируса промениле су ствари из корена.

Аутор: Никола Војновић
17.10. 2022 08:10

Фото SHUTTERSTOCK

Људи су током пандемије масовно остајали без посла или га напуштали - неки су се вратили као "бумеранг" док су други одлучили да остану на послу по принципу "тихог незадовољства". Сада је нешто што је било незамисливо постала тема преговора са челницима компанија - четвородневна радна недеља, три дана одмора, уз пуну плату.

Међу 1.200 менаџера које је анкетирала фирма за запошљавање Роберт Хаф широм Велике Британије, Француске, Немачке и Белгије, више од половине је рекло већ нуде или да разматрају могућност да расподеле исти број недељних радних сати током четири дана уместо пет. Отприлике једна петина изјавила је да је већ предложила својим запосленима ову опцију четвородневне радне недеље, а једна трећина је рекла да размишља да је понуди у наредних 12 месеци.

Идеја несумњиво добија на снази у западним земљама. Након експеримената у Шпанији, Јапану и Исланду, идеја четвородневне радне недеље добија све више замаха. Компаније у Великој Британији сумирале су резултате пробног периода од чест месеци са оваквим начином рада и пошто су задовољне учинком, желе да ова формула постане трајна.

У Белгији ће нови закон ускоро дати запосленима могућност да својих законских 38 радних сати сведу на четири дана уместо на пет, али уз одобрење њихових шефова. Међу 300 менаџера које је Роберт Хаф анкетирао у земљи, 54 процента је рекло да су отворени за ту опцију.

Ни Француска вероватно неће бити изузетак, с обзиром да је једна од земаља са најмањим бројем радних сати у Европи -35, уместо најчешћих 40. Има мало скептицизма да се радна недеља смањи за још један дан, али је ЦОВИД-19 и прелазак на рад на даљину показао да запослени и даље могу бити продуктивни чак и усред удобности својих домова.

Можда је пре ковида недостајало поверење између послодаваца и запослених, рекао је за Еуроневс Неxт Дани Ел Џалад, потпредседник за стратешка предвиђања у компанији Роберт Хаф. "Сада када су радници показали да могу бити продуктивни док раде од куће, можда ће моћи да покажу да се могу прилагодити и четвородневној недељи и бити још продуктивнији".

- Они који траже посао прво ће потражити компаније која нуди флексибилније радно време - рекао је Ел Џалад, а преноси Еуронеwс.

Радницима и околности иду на руку и пружају им могућност преговора око броја радних дана јер се многе компаније боре да задрже своје и пронађу нове запослене. Већ трећина француских менаџера, око 34%, разматра да уговорно омогући својим запосленима да заврше радну недељу у четвртак, док сличан проценат, око 35%, жели да се петком ради, али нуде више дана годишњег одмора.

Наравно, разматрање понуде флексибилнијег радног времена не значи да ће се то сигурно догодити или да ће се успоставити у свим компанијама, каже Ел Џалад.

- Можда ће бити оперативних потешкоћа при примени новог закона, а неким послодавцима ће задати доста тешкоћа, али бројке анкетираних који су подржали идеју значе да је тема о четвородневној радној недељи итекако вредна размишљања - закључио је Дани Ел Џалад.

Извор