АКТИВНОСТИ
| АКТИВНОСТИ
|
03.07.2013. Медиј: "Вечерње новости" / Датум: 3.7.'13 / Рубрика: Друштво / Аутор: Б. Стјеља
ЈЕДНА ПЛАТА ЗА СТО ПОСЛОВА
Све чешће се траже радници који испуњавају више задатака. Послодавци намећу и обавезе којих нема у уговорима
Радници у мањим предузећима раде шта год се од њих тражи
ЈЕДАН радник који обавља један посао за једну плату полако постаје "превазиђени" образац јер све више послодаваца очекује да запослени буде "девојка за све". У време када на сваки оглас конкурише по 150 кандидата, предност добија онај који уме да обавља више ствари за исту цену. Иако ће власници предузећа овакву филозофију описати као "модернизацију", синдикати ће казати да је реч о - израбљивању.
- Користећи изузетно тешку ситуацију и огромну незапосленост, послодавци злоупотребљавају своје раднике у сваком смислу па их, између осталог, терају да буду супермени и да раде сто послова за исту плату - каже Милорад Мијатовић из Одбора за рад Скупштине Србије.
- Запослени морају да буду мултифункционални и да неретко раде и послове који су далеко испод њихове стручне спреме. Сведоци смо максималне експлоатације на више нивоа. Хронична беда и изразито сиромаштво су алати којима власници предузећа уцењују раднике све под паролом "ако неће они да раде, има ко ће".
У Националној служби за запошљавање објашњавају да је ово уобичајена пракса у мањим фирмама са десетак запослених:
- У њима најчешће радна места нису тако искључива, већ подразумевају да поред послова правника морате да обављате и неке друге послове, на пример административне или неке друге за које послодавац тренутно није у могућности да запосли друго лице. Најчешће се каже да у малим фирмама сви раде све.
У Министарству рада кажу, међутим, да би сваки привредни субјект требало да има акт о организацији и систематизацији послова, али то поштују државне институције и јавна предузећа.
- За свако радно место би требало да буде детаљно објашњен опис послова као и услови које потенцијални радник мора да испуњава - кажу у Сектору за рад.
- Опис послова који се налази у систематизацији требало би да се у скраћеној форми нађе и у тексту огласа, како би људи који желе да конкуришу на то радно место знали шта послодавац од њих очекује.
Ипак, у пракси се, тврде у синдикатима, често догађа да се задаци деле и усмено:
- Радници у мањим предузећима раде шта год се од њих тражи - каже Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката. - Пошто у малим фирмама нема синдиката, ове раднике нема ко да заштити.
ТЕШКО ДО ДОКАЗА
Послодавци неретко у уговоре о раду уписују и ставку да је запослени дужан да обавља и друге послове по налогу непосредног руководиоца, али то би требало да подразумева само задатке који су у складу са прописаним задужењима.
А пошто шеф задатке издаје усмено, на суду је овакве злоупотребе најтеже доказати.
|