ИНФОРМИШИТЕ СЕ
| ИНФОРМИШИТЕ СЕ
|
07.03.2013. Медиј: „Политика“ / Датум: 7. март 2013 / Рубрика: Друштво / Аутор: Вишња Аранђеловић
ТРУДНОЋА КАО РАЗЛОГ ЗА ДИСКРИМИНАЦИЈУ
Трудница из Београда не добија плату од послодавца који не плаћа ни обавезне доприносе за њу. – Подршка државе наталитету само декларативна
Држава мора више да брине о положају будућих мајки (Фото Д. Јевремовић)
Београђанки Сузани Радивојевић у 36 години насмешила се срећа када је сазнала да ће постати мајка, али радост су убрзо заменили проблеми, настали када је њен послодавац сазнао да ова радница одлази на трудничко боловање. Зато је, према речима Сузане Радивојевић, учинио све како би се уместо трудничког боловања будућа мајка одлучила за отказ.
– Први проблем се јавио око здравствене књижице. Због тога што девет месеци није плаћао доприносе радницима, нисам могла да је оверим. Како се испоставило да сам у другом стању са неовереном књижицом лекари су ми обавили неопходне прегледе, али сам сваки лек морала да платим. Као одговор на моје молбе добила сам савет да „ређе одлазим код лекара” – прича Сузана Радивојевић за „Политику”.
Помоћ је потражила од Инспектората за рад, 25. децембра, а маркицу здравственог осигурања добила је тек 15. фебруара.
– Оверена је само за три месеца, тако да ћу до порођаја истим послом морати да одлазим код газде још два пута. То није нимало пријатно, будући да је почео да ми прети, распитује се на којој адреси живим, а колеге су ми пренеле и да је исцепао дознаке које сам однела – каже Радивојевићева.
Од 6. децембра 2012. године није добила ни динар од пекаре у којој ради већ четири године. И тим поводом, како каже, писала је Инспекторату за рад. Међутим, инспектори тврде да се тужба односила само на здравствену књижицу.
– То није истина. Писала сам им о оба проблема, али су они реаговали само у случају здравствене књижице – изричита је Сузана Радивојевић.
У одговорима које је у писаној изјави за наш лист навео директор Инспектората за рад Драгољуб Пеурача, а због тврдње да јој нису исплаћене накнаде за трудничко боловање и да је изложена свакодневним претњама, инспекција рада ће поновода покуца на врата пекаре. Обећано је и да ће „предузети законом прописане мере у складу са утврђеним чињеничним стањем”.
Иако смо покушали да чујемо другу страну, Јован Ивић, власник пекаре „Брамили” у Земуну, није желео да одговори на наше позиве.
Случај Сузане Радивојевић само је један од многих у којима су труднице изложене дискриминацији. Да су проблеми трудница све бројнији говоре и подаци повереника за заштиту равноправности. Наиме, у току 2012. на његовуадресу стигло је 20 притужби које су се односиле на трудничко, односно породиљско боловање и радноправни статус жена, а само у прва два месеца 2013. пристигло је више од десет притужби.
Како за „Политику” каже Косана Бекер, помоћница поверенице, у једном случају је покренута стратешка парница, а у другом прекршајна пријава против послодавца. За сада, ниједан од ова два поступка пред судом није окончан.
– За помоћнам се обраћају две категорије будућих мајки: оне које раде по уговорима на одређено време и стално запослене. У случају прве групе послодавац се скрива иза закона, па радни однос са трудницом или породиљом прекида по истеку уговора. Како на тај начин не крше Закон о раду, ми се трудимо да утврдимо зашто су и колико дуго радиле у тој фирми на одређено време, да ли је по раскидању уговора на њихово место примљен неко други... Дакле, настојимо да докажемо да је посредно реч о дискриминацији – објашњава за „Политику” Косана Бекер.
Друге жене сеобраћају због отказа или деградације која их дочека по повратку са породиљског одсуства.
– Управо водимо парницу против једне банке која је радницу, када се вратила на посао, са шефовског преместила два места ниже – појашњава наша саговорница.
Душан Милисављевић, председник Одбора за породицу и здравље Народне скупштине, каже да се држава декларативно залаже за повећање наталитета, али треба спровести закон у пракси.
– Трудноћа је постала разлог за дискриминацију, а држава треба да учини све како би друго стање било погодност да пронађу посао – сматра Милисављевић.
Помоћ државе као „декларативну” оцењује и Ивица Цветановић, председник Конфедерације слободних синдиката, а промене на боље не види без промене Закона о раду.
– Сматрамо да је неопходно да се драстично повећају казне за послодавце који отпусте труднице, као и да се уведе одредба према којој радница не може да буде технолошки вишак док дете не напуни две године. Такође, морамо да заштитимо оне труднице које немају стално запослење – упозорава Цветановић.
Измене закона за бољи положај трудница
Побољшање положаја трудница које раде на одређено време предвиђено је изменама и допунама Закона о раду, казао је за „Политику” Зоран Мартиновић, државни секретар у Министарству рада и социјалне политике.
– То је и највећи проблем, јер по истеку уговора њима престаје радни однос и не могу да остваре она права која добијају труднице са сталним запослењем. Постоји идеја да се послодавцу рефундира износ који је дао за плату труднице. Наравно, да ли ће ово и заживети зависи од тога колики би то терет био за државу, односно за њен буџет – појашњава Мартиновић.
|