АКТИВНОСТИ
| АКТИВНОСТИ
|
28.09.2010.
ПРОБЛЕМ ИЗОЛАЦИЈЕ ГАРНИТУРАБиће спорно обезбеђивање доказа који запослени износи уз тврдњу да над њим постоји мобинг
Наташа Завођа
Закон о спречавању злостављања на раду је нови пропис који ће послодавцима у Србији стварати главобољe уколико се не припреме на одговарајући начин за његову примену. Замка лежи у чињеници да надлежно министарство, као доносилац закона, а ни инспекција рада ни судска пракса, немају одговоре на питања која већ сада уочавамо да ће се јавити у примени новог прописа.
Мали је број земаља прихватио овакву заштиту запослених, а у свету углавном нису познате политичке фирме које због промене на власти владајућих партија за последицу имају промену менаџмента на свим кључним местима у предузећу. С тим што се новодошла гарнитура свети претходној тако што све руководеће кадрове смени и изолује и примора их да због изолације напусте предузеће.
Нисам сигурна да ће нови закон променити ову праксу. Али створиће многе проблеме лицима из служби људских ресурса да спроведу поступак посредовања у предузећу или да, уколико у томе не успеју, крену у дуготрајан и скуп судски спор.
Проблем који се већ сада намеће јесте нечија спремност да буде посредник или особа за подршку код послодавца. Таква особа ће морати добро да познаје Закон о раду, као „кровни пропис“ на који се у великом броју правних института и процедура наслања закон о мобингу (нпр. упозорење, удаљење са посла и сл.).
Унија послодаваца Србије своје чланове и друге заинтересоване послодавце упозорава на семинарима, кроз едукације и правне савете, на обавезу поштовања прописа и легалног пословања које подржавамо, а посебно истичемо потребу превентивног деловања да конфликт не доспе до суда. Спорна тачка у примени закона биће обезбеђивање доказа који запослени износи уз тврдњу да над њим постоји мобинг. Питамо се како ће се доказати да ли је нешто било само тренутни конфликт због стреса, кратких рокова и притиска да се неки посао заврши у одређеном року, или је реч о таквој намери послодавца. Лабилне личности ће сукоб лако приписати мобингу и намери послодавца да их злоставља, а послодавац мора да доказује да је сама природа посла захтевала хитно реаговање.
Чести су огласи у којима послодавци наводе да траже особу која је способна да ради у тиму и у отежаним условима. Такве услове рада намећу многе конкретне ситуације. Инспекција рада и суд тешко ће моћи да разлуче да ли је у питању мобинг или начин пословања који ствара стрес, притисак и потребу за хитним реаговањем.
Морамо бити свесни и продора технолошких достигнућа у пословни свет. Сећамо се да су недавно врсни лекари имали силне проблеме да се прилагоде увођењу електронских картона пацијената у домовима здравља, па је добар део лекара и медицинских сестара морао убрзано да савлада руковање рачунарима. Сложићемо се да ово свакако није био мобинг. Али знам да су се неки инспектори из државне управе одлучили за одлазак у пензију да би избегли рад на рачунару.
Ипак, имам утисак да су се послодавци добро припремили за примену закона о мобингу. Друштвено одговорне компаније су већ увелико организовале тренинге за своје кључне запослене да би могли да реагују на прави начин.
Злоупотреба ће бити, посебно због заштите коју закон омогућава сведоцима и учесницима у поступку за заштиту од мобинга. Ова лица не могу да добију отказ уговора о раду или да на други начин буду у неповољнијем положају зато што су тражила заштиту или учествовала као сведоци у поступку посредовања.
Слутим да је тешко остварива и заштита података и информација од значаја за лице које покрене поступак. Да ли ће се ти откривени подаци нпр. за сексуално узнемиравање можда још више окренути против запосленог? Јер и до сада је по Закону о раду постојала заштита од сексуалног узнемиравања, али је мали број жртава искористио ову могућност заштите.
Синдикати често охрабрују запослене да покрену поступак заштите од мобинга, а време ће најбоље показати оправданост очекивања свих социјалних партнера који су учествовали у доношењу овог закона.
*Директор сектора за правне послове и социјални дијалог Уније послодаваца Србије Наташа Завођа објављено: 28.09.2010.
|